ビジネス・学習 新着記事一覧(569ページ目)

推薦入試でのポイントは調査書と面接。最近では高校受験でも自己推薦形式を導入している地域もあるなど、推薦入試も多様化の時代。推薦入試におけるポイントと面接対策を紹介します。

賃金規程の作成手順を確認しましょう。賃金支払については、労働基準法にて、5原則が決まっています。これを明確に記載します。その他賞与・退職金制度がある場合にも記載します。

就業規則の作成手順を確認しましょう。自社の労働条件が労働基準法などの法令違反をしていないか確認の上、従業員代表の意見書を添付して、労働基準監督署に届出ます。　

就業規則は、快適職場づくりに欠かせないルール集です。従業員がイキイキしている職場づくりで、企業業績のUPを図りましょう。

多数の応募者の中から、最終的に採用候補となる人材を見つけ出すプロセスについて解説しています。履歴書や職務経歴書の見方や、面接のポイントについて解説をしています。

人材の採用を検討している企業の経営者や管理者の方の責任について解説しています。人を雇い入れることで生じる3つの責任、「賃金を支払う責任」「人を雇い続ける責任」「職場環境を整える責任」について、そのポイントを分かりやすく説明しています。人を雇うとはどういうこと？管理者としての心構えは？といった採用の基本の「き」についても触れています。

長くて退屈で何も決まらない会議は嫌ですよね。会議をもっと簡潔に、短く、実りあるものにするために、ロジカルシンキングの考え方から3つのすぐ役に立つ手法をご紹介します。

自ら内職を体験し、内職あっせん業を行っている東京都江戸川区のタクミ商事の内匠さんに、実際の現場について詳しくお話をお聞きました。

滝中学校は、創始者の滝信四郎氏が故郷への感謝の気持ちとして1926年に滝実業学校を創立したのが始まり。80年以上もの歴史を誇り、私学にありがちな宗教色がないのも特徴。実業学校として「地域のリーダーや社会に役立つ人材」の育成を目指す、滝中学校の紹介です。

中学受験は通常、小学4年生ごろから準備を始めるケースが多く、4科目受験を考えるのであれば、準備にはやはり3年程度が必要となります。メリットはやはり難関大学を目指した6年一貫カリキュラム。