企業の人材採用　ガイド 本田 和盛

リストラする側も辛い……リストラする人・される人に対する心のケア

リストラは、リストラされる人だけでなく、上司や人事スタッフなど、リストラする側も辛いのです。リストラされる人の心理的な負担を軽減するための面談方法や、上司や・人事スタッフのケアについても留意点をまとめています。

会社の人事異動・ヒトの動きから見る危ない事業・会社

会社の人事異動・ヒトの動きから見る危ない事業・会社について見ていきましょう。業績が悪化すると、それがヒトの動きとなって現れます。リストラ・倒産につながる企業の業績悪化をヒトの動きや配置転換などの異動を通じて判断するためのノウハウを解説しています。

新入社員を迎えるにあたって……職場の心がけ、3つのポイントは？

新入社員を迎えるにあたって、新入社員にどのように接したらよいのか……？ 職場になじんでくれるのだろうか、早期に戦力となり職場に貢献してくれるのだろうか。そんな不安を抱える新入社員を迎え入れる職場で心がけたい、3つのポイントを解説します！

確定申告が間に合わない……期限を過ぎた場合の対処法

確定申告書類が提出期限に間に合わない……遅れてしまった！ そういうことって無きにしも非ずですよね。確定申告が遅れた場合の対処法や、ペナルティ・加算税などはあるのでしょうか？今回は確定申告に間に合わなかった時の対処法を解説します。

リストラ面談のための裏マニュアル！3つのポイントを人事プロが解説

リストラを行う企業は、どこもリストラ面談を進めるためのリストラマニュアルを作成しています。リストラで無用のトラブルを発生させないために、マニュアルを用意する必要があるのです。ここでは、リストラ面談のための裏マニュアルを3つのポイントで解説します。

採用計画の立て方はどうすればいい？新卒・中途人材の採用

新卒採用と中途採用の使い分け、採用計画の具体的な立て方など経営者や採用担当者が知っておきたい採用計画の立て方について解説します。主に中小企業やベンチャー企業が、人員計画を立てて人材を募集するまでに検討しなければならない必須事項を解説します。

好景気でも50代でリストラされる人の注意点

50代となると、リストラの影響は人それぞれです。十分な老後資金が準備できていない方、早期退職後に転職を希望するのか、その場合の就職活動、紹介会社への会員登録、退職金等の条件交渉や、退職後の給付金について、50代の方のリストラ対処法について解説しています。

潰れる会社には雰囲気がある？ 倒産兆候危険度チェックリスト

倒産・リストラは、サラリーマンにとってぜひとも避けたいことです。潰れる会社には独特の雰囲気があるもの。あなたの会社で、こんなことが起きていたら、ちょっと危ないかもしれません。身近な異変から会社の危険度をチェックするノウハウをまとめました。

危ない会社の見分け方のポイント……いつ逃げ出す？判断の基準とは

危ない会社の特徴とは？ 倒産・リストラなど会社の危ない情報をキャッチし、会社から脱出するタイミングを図ることは結構難しいです。業績悪化をその兆候から把握し、どのようなタイミングで危ない会社から逃げ出せばよいかについて解説します。

ボーナスをもらって辞めるには？退職をいつ言い出すべきか

ボーナスをもらってからすぐ退職したい・仕事を辞めたいと思うのは誰もが同じです。ボーナスは一定の評価期間での働きぶり（頑張り）に対して支払われるので、罪悪感を持つ必要はありません。ボーナスをもらって仕事を辞めようと考える人へのアドバイスです！