労務管理 ガイド 小西 道代

こにし みちよ

労務トラブルを未然に防ぐ社会保険労務士

社会保険労務士。社会保険労務士法人トップアンドコア役員。大学卒業後、日本マクドナルドに入社。幅広い年齢層と共に働くことで、法律や制度だけではない労務管理・組織運営に興味を持ち、弁護士事務所等で経験を積む。自身も喫茶店を経営した経験から、労務トラブルを未然に防ぐための労務相談を得意とする。

得意分野

法改正対応、労務トラブル、派遣法、非正規雇用、障害者雇用など

ガイド担当テーマ

活動実績

執筆ガイド記事本数14

ガイドからの挨拶

立場も年齢も、経歴も育ってきた環境も、まったく違う人たちが同じ空間で働くのが職場だからこそ、ルールが必要です。働くときに守らなければいけないルールが、労働基準法をはじめ、労働関連の法律です。

職場で怪我をしたら労災保険が使えるとか、急に子供が熱を出したら看護休暇が取れるとか、契約社員でも育児休業を取れる場合があるとか、知っているのと知らないのでは大違い。利用できる制度を知っていれば、必要な条件に合わせる工夫もできます。働き方によってルールが違うのであれば、そのメリットとデメリットを知ることで、自らより良い方を選択することができます。

特に女性は、結婚や出産、育児、介護など、家族の事情によって、働き方を変えなければいけない状況に陥りがちです。でも、「正社員」「フルタイム」に縛られない柔軟な働き方ができるのも、女性ならではの切り替えの早さ、気遣いやコミュニケーション能力の高さがあればこそ。

私自身、正社員、アルバイト、派遣社員から経営者まで、様々な雇用形態で働いてきました。それぞれの立場を経験してきたからこその視点と、日々、労務相談にかかわる社会保険労務士としての知識を交えて、自分で自分の働き方を選択するコツ、トラブルに巻き込まれないための知恵をお伝えしていきます。

ガイドの新着記事

  • 契約社員とは?契約社員と正社員の違いとメリット

    契約社員とは?契約社員と正社員の違いとメリット

    契約社員と正社員はどう違うの?「契約社員とは何か」の法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説します。

    掲載日:2018年07月16日労務管理
  • うつで休職する…知っておくべき会社の制度や公的保険

    うつで休職する…知っておくべき会社の制度や公的保険

    病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休養をとれば職場に復帰できることが多いです。有給休暇が残っていれば、それを使って会社を休むこともできますが、何も無いと「欠勤」が続くこととなって退職に追い込まれることも。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や注意すべきことを解説します。

    掲載日:2018年07月11日労務管理