労務管理　ガイド 小西 道代

派遣社員から正社員登用で正社員に切り替える時の注意点

派遣社員として派遣先の会社で働くうち、正社員登用として「うちで社員にならない？」「契約社員からなら採用できるよ」などの声をかけられることがあります。正社員になるとどう変わるのか？ 声をかけてもらって嬉しい反面、注意点を解説します。

有給休暇の権利発生条件は？労働者が貰える日数

入社して半年経てばもらえる有給休暇。実は、もらえる日数やもらう時期、その使い方については、会社によって様々です。労働者の有給がもらえる条件や権利って？「基準日付与」など聞いたことはあるけど、何が違うの？デメリットはあるの？といった疑問を解説します。

知っておきたい有給休暇のルール

「有給休暇（有給）」を申請すると部長が嫌そうな顔をする」「有給を取る理由をしつこく聞かれる」など、有給休暇を取りづらい空気が漂っている職場もまだ多いでしょう。そのためにもしっかりと有給のルールを知って活用しましょう。

マイナンバーを会社へ提出するときに知っておくこと

会社からマイナンバーを提出するよう言われたけど、会社は何に使うの？提出しないと何か罰則がある？提出を拒否してもいいの？など、マイナンバーを提出するときに感じる疑問を解説します。アルバイトの人や副業についてもご説明していきます。

契約社員と正社員の違いは？ 契約社員の定義とメリット

契約社員と正社員はどう違うのでしょうか。「契約社員とは何か」の定義、法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説していきます。

うつで休職…休職期間の給与や退職する時どうなる？

病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。

雇用契約書とは？ 入社前に確認したい内容はココ！

雇用契約書は働くときに必ず締結します。給与額だけで署名するのではなく、他にも重要なポイントがいっぱい。働き始めてから困らないよう、しっかり内容を理解したうえで署名しましょう。入社前に確認すべきチェックポイントを解説します。

派遣にとっては大問題！「待機中」の対処法

一つの派遣先での業務が終了し、次の派遣先が決まらない期間を「待機」と言います。転職活動を始めることもできず、いつ決まるか分からない状況にモチベーションも下がりがちです。派遣会社が「待機中」に行わなければならない義務も合わせてお伝えします。

派遣社員も知っておきたい労働者派遣法

働くときに知っておきたい法律は「労働基準法」。そして、派遣社員で働くときに知っておくべき法律が「労働者派遣法」です。企業に直接雇用される場合と派遣社員で働く場合、何が違うの？派遣社員がトラブルに巻き込まれないための法律知識を解説します。

在留資格とは？外国人労働者に関して知るべき基本と在留カード

外国人が日本国内で働くとき、重要なことは「在留資格」と仕事の内容が一致しているか？です。そもそも、在留資格って何？どのような在留資格であれば、どんな仕事をすることができるの？「在留資格」や「在留カード」に関係する手続きも合わせて解説します。