2006年、（株）ワーク・ライフバランスの創業以来、日本全国の「働き方」や「マネジメント」に関するお悩みをお聞きしてきました。

それらのお悩みの背景には必ずといっていいほど、
■「人」との関係をどのように作っていくか、
■現代の働き方だけではなく未来を見据えながら「組織」をどのように作っていくか、
という大きな命題があります。

実は、私たちの会社、株式会社ワーク・ライフバランスは、創業以来ずっと「残業ゼロ」を働くルールにしています。

もちろん、これを達成するのは簡単なことではなく、毎日が葛藤と挑戦の連続です。
私自身も、以前の長時間労働から、働き方を大きく変えることには抵抗感もあり、泣きながらオフィスを後にしたことも…（今だから打ち明けられますが！）。でも、こうした経験を積んでいるからこそ、様々なお悩みにも何かヒントをご提供できるのでは、と思っています。

私には、子どもが二人います。

彼女たちが社会で活躍する10年後には、働き方の進化によって仕事を楽しむ人がさらに増えているように。
一人ひとりが毎日の暮らしや学びから多くのインプットを得て、それが仕事での価値につながっていくように。

そんな循環を、次世代のためにも今から作り始めていきたいと考えています。

私一人ではできないことばかりです！
みなさん、一緒に、新しい働き方・次世代の価値創出にチャレンジしていきましょう！