ふじた さとし
危機意識を与え、新たな行動を習慣化させる変革のプロフェッショナル
能力・キャリア・リーダー開発のエキスパート。IBM、PAOS等を経て起業。大手企業を中心に、15年間で150社、延べ50万人以上の能力評価を実施してきた。
得意分野
市場価値測定をベースとした能力・キャリア開発
ネットワーク型リーダーシップ(グローバルリーダーシップ)
スキルとパーソナリティーの可視化に基づく適材・適所デザイニング
ガイドからの挨拶
はじめまして。「キャリアプラン」「リーダーシップ」ガイドの藤田です。「キャリア」は仕事を通じての能力開発や主体的な自己啓発をベースに開発されるものです。さらに、人生における「出会い」や「出来事」を通じて、形成されるものと考えています。昨今「ライフキャリア」と言われるように、”人生の中での仕事”というような捉え方、「ワークライフバランス」(=仕事と人生の調和)を踏まえたキャリア観が今後の主流になるのではと推察しています。これからの日本においては、統合的な人間価値・経済的な視点のみならず、社会的な視点、文化的な視点を踏まえたキャリアビジョンを策定する時代となるでしょう。企業内での研修、転職の支援などを通して、キャリア開発の仕事をしていますが、キャリアを開発するには、能力を開発することが前提となります。コンテンツは「キャリア」を考える上で俯瞰的な構成になっています。関心がある記事はぜひともご覧下さい。このサイトを通じ、あなたの今後のキャリアを考えていく上でのナビゲーターになることができればと思います。このサイトが皆さんにとって、何らかの転機や節目になることができれば幸いです。
メディア掲載実績
- 雑誌BIG tomorrow
- 40代で会社に居場所がなくなる人、必要とされる人。ココで差がつく!
- 2017年06月25日
- 雑誌日経ビジネスAssocie
- 米スタンフォード大学教授が提唱する キャリアプランの立て方
- 2017年02月10日
- 雑誌BIG tomorrow
- 会社が手放さない人材の5つの能力
- 2016年02月25日
- 新聞日本経済新聞
- 「自分を磨く読書術」~要点まとめ。知識を定着~
- 2009年05月02日
ガイドの著書
ガイドの新着記事
-
計画的偶発性理論とは?クランボルツ教授によるキャリアの考え方
計画的偶発性理論とは?キャリアについての考え方をわかりやすく!「計画された偶発性理論(プランドハップンスタンスセオリー)」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良くするポジティブな考え方です。
掲載日:2024年07月20日キャリアプラン -
部下を育成するには、部下を育て後継者を作るという気概と具体的な施策が必要です。それは、部下が仕事をするためにやる気をいかに高めるかが重要になります。今回は部下のモチベーションを上げる方法や部下の育成について解説します。
掲載日:2024年05月21日リーダーシップ