スキルアップ 新着記事一覧(204ページ目)

今日のマネージャーは、プレイング・マネージャーでありながら、部下の力を引き出すコーチ型マネージャーとしての能力が求められています。部下の力を引き出すコミュニケーションの3つのポイントをご紹介します。

営業先での世間話のためのネタ作り。今回は、「相手のこと」「相手の会社のこと」をネタとして持ち出すときの鉄則をお教えします。また、天気・社会現象ネタに効果がない理由も併せてお伝えしましょう。

聞き手が話し手に対して「おぉ、オーラが出ている！」と感じてくれたら、もう勝ったも同然だと思いませんか？ そんなオーラの出し方について私の見解をお話します。

コーチング基本の3つめは継続的なフォロー。部下が行動を起こし続けるためには、上司は継続的にフォローすることが求められます。今回は部下が行動を続けるコツをご紹介します。

コーチングの3原則の2つめは「個別対応」。人は一人ひとり違います。その違いを知り、適切に個別対応することでコミュニケーションは円滑になり相手のパフォーマンスは上がります。

面談は定期的に部下と集中して話せる貴重な場。単に業績の評価をするだけでなく、相手のモチベーションを上げることができる人材育成の場面となります。今回は、部下が満足する面談について紹介します。

海外インターンシップは「現地の企業で仕事を実体験するもの」以外にも、「海外の幼稚園や学校で日本語を教えること」や、「ボランティア団体でボランティア活動をする場合」などのプログラムがあり、広義の海外インターンシップとして位置づけられています。海外で働くには労働ビザが必要なのですが、ここで挙げる体験型インターンシップ（無給）の場合は、労働ビザほど取得が困難ではなく、参加しやすいのが特徴です。

ビジネス留学を検討するに際しての注意事項や、ビジネス留学の種別についてご紹介。経営を学ぶ「MBA留学」や、即戦力を養成するポリテクニック（イギリス・ニュージーランド）、TAFE（オーストラリア）、コミュニティーカレッジ（北米）、などの「専門学校留学」。実際に仕事を体験してみる「海外インターンシップ」。自分の可能性を試す「ワーキングホリデー」など、ビジネス留学には、様々なスタイルがあります。

オフィスでのお菓子は、仕事の疲れを癒す最高のリフレッシュメントです。オフィスでのおやつタイムのマナーについて詳しく解説しています。

英語を学びに語学留学をする際の手続きの流れです。国の選択、学校の選択、出願の手続きなど、順を追って説明します。