起業・経営 新着記事一覧(68ページ目)

社会保険は、年間を通じて定例業務を行う時期が決まっています。毎月行う事務、年1回行う事務、随時行う事務のスケジュールをしっかり確認していきましょう。労働保険と社会保険で大きく異なります。

業績が低迷しても、従業員を解雇せず雇用を維持しようと努力する経営者を支援する助成金を紹介しています。制度の説明に加えて具体的な支給要件、支給金額、対象となる休業、教育訓練の具体的内容、実際の活用法まで分かりやすく説明しています。

社会保険は、健康保険・介護保険・厚生年金保険に区分されます。健康保険は、一番身近に感じることでしょう。本人だけでなく扶養家族に対する給付も多くあります。漏れのないように手続きしていきましょう。

数ある助成金の中でも、人材を雇用する場合の助成金の数は非常に多いです。ただし使える旬な助成金は限られており、これらをどう見つけ出すかが活用のポイントとなります。ここでは旬な助成金の見つけ方と、今現在の旬な助成金を紹介しています。

資金は会社にとっての血液。その血液である資金が枯渇したら、会社を存続させることはできません。資金調達の可否が会社の将来を決めるといっても過言ではありません。必要な資金を必要なときに、より良い条件で集められるような体制作りが重要なのです。中小企業での金庫番の経験もあり現在は税理士であるガイドが、資金繰り、資金調達の基本10ヶ条を解説していきます。

社会保険は、労働保険（労災保険、雇用保険）と社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）に区分されます。労働保険には、一般的に知られている業務災害時の損失補償・失業時の生活補償以外に多くの給付金があります。育児休職中や定年退職後の再雇用時の収入低下を補ってくれる給付金を積極的に活用してみましょう。

多くの助成金の中から、自社が活用できそうな助成金の見つけ方を解説しています。助成金を活用するにはタイミングが重要ですが、そのためのノウハウも具体例を上げて説明しています。さらに最新の助成金情報を簡単に手に入れる方法を紹介しています。助成金を活用したい経営者や担当者は必見です。

「事業は人なり」といいます。起業して成功するには、優秀な人材を確保、教育し、彼らのモチベーションを高く保ち業績に結び付けることが必要です。社員や役員が安心して仕事に取り組むためにも、社会保険、労災保険、雇用保険など労務関係の手続きを確実に行いたいもの。起業コンサルタント(R)でもあり、特定社会保険労務士でもあるガイドが起業の労務関係の諸手続について解説していきます。

社会保険制度は、医療保険・年金保険・介護保険・災害補償保険・雇用保険の５つに大きく区分されます。入社して退職するまでの間、保険事故は少なからずあることでしょう。それぞれ適用範囲、適用方法、給付内容が異なります。

不景気が続く中、多くの企業では、これまで以上のコスト削減が求められています。意外と手がつけられていないのがITに関するコスト。経営層がよく分からないこともあり、あまり検討されていません。どういう視点でコスト削減を考えればよいかみてみましょう。