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今回は、転職の際に多くの会社から声がかかる人の特徴を解説します。多くの会社から口説かれる市場価値の高い人材の方にはある特徴が。そしてヘッドハンティングにしても得意先などの顧客から直接口説かれるにしても、気をつけなければいけないこともあります。

毎年、年末になるとよく耳にする年末調整という言葉。給与天引きされた所得税の精算を会社が行ってくれる制度なのですが、副業で2か所以上から給料をもらっている人については注意が必要です。どのような点に気を付ければよいのでしょうか？

当事者意識を持つには？ そもそも、当事者意識とは、どういう意味なのでしょうか。当事者意識を持つ人・持たない人はどんな差があるのでしょうか？ 当事者意識の意味、それを持つために必要な3つの心構えについてご紹介していきます。

平成30年から配偶者控除の要件が改正されます。これまで年収103万円をターゲットに働いてきた方にとっては特に重要な改正になります。配偶者控除・配偶者特別控除がどのように改正されるのかを見ていきましょう。平成29年までは従来通りの制度のままですので、あわせて注意してください。

ある程度の規模で事業を始めるとき、大切になってくるのが資金計画です。その事業にはどれだけのお金がかかって、その資金をどのように捻出するかなど、綿密な計画が必要となります。それは副業であっても起業であっても同じです。今回は資金計画の立て方について、基本を解説します。

4月に入社した新入社員が現場に配属されて数カ月経つと、仕事で成果を出せる人と苦戦する人に分かれてくるが、実は新入社員研修時点で既に行動に差が出ていることが多い。今回の記事では、現場で即活躍する社員の新入社員研修時での特徴を解説する。

計画的偶発性理論とは？キャリアについての考え方をわかりやすく！「計画された偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良くするポジティブな考え方です。

キャリアビジョンが、あるときを境に一気に崩れ去り、そのショックから新しい環境や状況に適応できなくなってしまうという「キャリアショック」。今後ますます本格化していくでしょう。そうしたご時世、キャリアの捉え方を変える必要性が出てきたようです……

働き方革命が本格化しつつある今日、自分を取り巻く環境の変化についていけず、悶々とした日々を送っている方も多くなることでしょう。今の若手ビジネスパーソンの典型例を示します。今後のキャリアを考える材料にして下さい。最後に、このような変革期こそ必要なものを提示いたします。

インターネットを軸とするデジタル情報社会では、事業やサービスの栄枯盛衰も激しく、10年も経てば、高業績企業ランキング、ヒット商品も大きく様変わりする世の中です。このような社会では、どんな仕事に就くにせよ、「稼ぐ力」が必要です。では、稼ぐ力を醸成するために求められることは何でしょう？