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年末調整が終わった時期に会社からもらう源泉徴収票。小さい紙に色々数字が書いてあって、あまり詳しく中身を見ていない方も多いようです。ですが、会社員であっても副業等で確定申告をする場合、転職時、不動産購入や補助金・融資を受ける際の年収証明などで源泉徴収票を提出する機会があります。源泉徴収票の見方、発行される意味や時期について知っておきましょう。

人事労務や給与計算を担当している事務担当者は、退職する社員に、「任意継続と国民健康保険（国保）って、どっちが高いですか？」といったことを聞かれることがあります。両者にどのような違いがあるのか見ていきましょう。

労働者派遣には、大きく分けて「一般派遣」と呼ばれる「登録型派遣」と、「特定派遣」と呼ばれる「常用型派遣」がありました。両者はどのような違いがあるのでしょうか。比較してみましょう。

退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。転職する方が気にするポイントを見ていきましょう。

「収益」と「利益」。とても似ている言葉ですが、その意味は大きく異なります。日常生活ではあまり意識しなくても、ビジネスにおいてはしっかりと使い分けできるようにしたいですね。今回は、この２つの違いについて説明します。

最終面接の面接官は、役員などの役職者になることが大半。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？ それは「人材要件を超えた何か」だ。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことが一番の対策になる。

どの職業の満足度が一番高い？ 実際に働く女性の満足度と平均年収をズバリご紹介。

退職願（願い）とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面。一方、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらか一方を出せばOK、という会社が多いでしょう。ここでは一般的に使われることの多い「退職願い」について、正しい書き方をご紹介します。封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。

今回はスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によって考案された著名なキャリア理論である、「 計画された偶発性理論(プランドハップンスタンスセオリー)」をご紹介します。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、その偶然を計画的に設計して自分のキャリアを良いものにしていこうというこの「計画的偶発性理論」は、ポジティブな考え方です。

会社の価値を判断するとき、注目すべきポイントのひとつとして挙げられることの多い「資本金」。「資本金が多いからどうやらこの会社は安心だな」というのは正しいのでしょうか？ そもそも資本金とは何かということから解説します。