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「有給休暇（有給）」を申請すると部長が嫌そうな顔をする」「有給を取る理由をしつこく聞かれる」など、有給休暇を取りづらい空気が漂っている職場もまだ多いでしょう。そのためにもしっかりと有給のルールを知って活用しましょう。

病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。

最近の物価高・ベースアップの潮流の中で、「日本企業は社員を簡単にクビにできない。だから賃上げが進まない」「アメリカは解雇が容易だから賃上げが進む」といった話をよく耳にします。本当にそうでしょうか？ また、不合理に突然解雇されたらどう対処すべきでしょうか？

台風などの自然災害が原因で出勤できないなど、社員としては本意ではないがやむを得ず休む必要が生じた場合も有休を消化しなければならないのでしょうか。休業手当の対象となる場合など、休暇・欠勤の事例を見ていきます。

年金受給者の皆さんのなかでも、忘れがちなのが「寡婦控除」です。対象は、主に「夫に先立たれた妻」の方です。こういった方については、今年の確定申告について、27万円の「寡婦（かふ）控除」が受けることによって税金を取り戻せるかもしれません。ぜひ確認してみてください。

今回は、2008年12月に発表された自民党税制改正大綱に基づいて、法人税関係の税制改正を詳しく解説していきます。

平成25（2013）年税制改正により、中小企業が支出する交際費による販売促進活動の強化等を図り、景気回復を後押しするため、資本金1億円以下の法人が支出する800万円以下の交際費の全額が損金算入とされました。

ホスティングとハウジングの違いとは何なのでしょうか。企業が自社でサーバーを運用せず外部へアウトソーシングする、ホスティングとハウジングのケースが増えています。メリット・デメリット、IT戦略の基本となるその違いについて解説します。

会計ソフトを導入する最適な時期ってあるのでしょうか？実はあります。個人事業の場合は開業時または1月に、法人については期の変わり目と管理会計に踏み出す時が最適な時期となります。

暑い季節はビールや清涼飲料水の販売が伸びます。このように季節変動がある製品では需要予想が大切です。月別平均法、連関比率法についてみていきましょう。