起業・経営 新着記事一覧(17ページ目)

新型コロナウイルス感染症の影響により、休業を余儀なくされた企業が申請できる「雇用調整助成金」。直接の影響だけでなく、派遣先が影響を受けたことにより売上が減少した派遣会社も申請をすることができます。派遣会社独自の注意点などを解説します。

精度が高い在庫管理を行うためには的確に商品の需要を予測し、適正在庫を持てばよいのですが、それは一筋縄ではいきません。在庫管理とは何かを踏まえた上で、在庫管理が難しい5つの理由と在庫管理の考え方、最適なシステムをみていきましょう。

日本で暮らす外国人は、日本の生活、日本語、日本食、学校、職場について、どう思っているでしょうか？ 日本在住の外国人編集者のリアルな声をご紹介。外国人と一緒に働いている方、外国人の友達を作りたい方など、異文化理解のヒントにお役立てください。

ボーナスをもらってからすぐ退職したい・仕事を辞めたいと思うのは誰もが同じです。ボーナスは一定の評価期間での働きぶり（頑張り）に対して支払われるので、罪悪感を持つ必要はありません。ボーナスをもらって仕事を辞めようと考える人へのアドバイスです！

従業員全員が健康で職務遂行している姿が望ましいのはいうまでもありません。ところが、企業経営継続中には、病気やケガで仕事ができなくなる従業員も出てくることでしょう。この場合、従業員側からの心配の一つが、収入減です。今回の記事では、この収入減を補う健康保険の給付金を解説しています。健康保険は、収入補償もしてくれるのです。

新型コロナウイルスから従業員を護りましょう！感染防止に向けた柔軟な働き方、従業員を休ませる場合の対応方法、会社や従業員に対する経済的支援などを解説しています。正に予期せぬ事象が発生している状況下、対応を急ぎましょう。

増資とは、株式会社の資金調達手段のひとつです。増資は返済不要な資金調達方法なので、実現できれば資金繰りが楽になり会社の財務基盤は強化しますが、一方で増資は手続きが難解で財務上の注意点も。増資で利益を生む方法を解説します。

派遣社員として派遣先の会社で働くうち、正社員登用として「うちで社員にならない？」「契約社員からなら採用できるよ」などの声をかけられることがあります。正社員になるとどう変わるのか？ 声をかけてもらって嬉しい反面、注意点を解説します。

労働契約法の改正により、「無期契約社員」が生まれました。有期契約社員が労働契約が更新されて通算5年を超え、期間の定めのない「無期契約社員」になれる「無期労働契約への転換制度（無期転換ルール）」について、詳しく解説します。

社員の残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外（残業）手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか？ 基本給だけを計算の基礎にすると間違いやすいので注意。具体的な計算例を挙げて解説します。