就職・転職 新着記事一覧 （3ページ目）

今回は、内定後も納得するまで就活を継続するための方法を解説！就職活動における1つのゴールは志望企業から内定にあるが、2社以上の内定を得た場合は、第一志望以外に対しては内定の保留または辞退をする必要がある。しかし内定が出た時点で、就活終了を学生に求める企業も少なくない。

あなたのビジネス敬語、それで合っていますか？ 仕事をするうえで避けて通れないのが敬語ですが、「敬語には自信がない」という人が多いのも事実。そこで、間違って使われていることが多い敬語について整理してみました。ぜひ、参考にしてみてください。

取り繕う人はなぜ成長できないのでしょうか。仕事を通して成長する人としない人の違いはどこにあるのか、出てきた答えの一つが「自分を取り繕う人は成長しない」ということでした。今回は自分を取り繕う人が成長できない理由を解説します。

字の苦手な方にはとても億劫に感じる筆ペン。急いで祝儀袋、不祝儀袋の表書きをする時など、なかなかきれいに書けませんよね。でも、ちょっと気をつけて練習だけでぐっと使いやすくなる方法があるんです。筆ペンで字をうまく書くコツをご紹介します。

今回は、選考側での経験をもとに、グループディスカッションで見られているポイントと通過率を上げるコツ、対策を紹介します。就職活動の選考過程で遭遇する「グループディスカッション」。面接と違って、一体何が見られてどう判断されているのかわからないと感じる人も多いはず。

今回は、署名の設定、メールの形式、添付データの送付について、メールマナーのトレンド感もご紹介しつつ、その作法を再確認していきます。テレワークの方にも重要なのがビジネスメール。それぞれのクライアントにあわせ臨機応変に対応していきましょう。

就活のグループディスカッションで評価される力はチームワーク。チームワークを発揮するために必要な条件とは「自分の役割をこなす」「他人の役割を支援する」「チームの目標を達成する」である。この条件をもとに、前日までに準備することを考えよう。

就活でよくあるグループディスカッションやグループワーク。評価されるコツは「チームワーク」。大切なことは、進め方や流れをおさえ、きちんと対策すること！この記事では対策方法、練習方法についても説明します。志望する企業・会社に入るためにもおさえておきましょう。

最終面接のコツ・対策とは？面接官は役員などの役職者になることが大半だ。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？それは「人材要件を超えた何か」だ。その企業が最も大切にしている「働く価値観」を理解し、かつ実行できるかを確認している。

「入社ブルー」とは、入社してすぐに会社を辞めたくなったり仕事が憂鬱になったりする状態のこと。新社会人や新入社員、転職や再就職で新しい仕事に就く人、新しい部署に配属になる人など…「仕事を辞めたい」「職場に行きなくない」を防ぐにはどんな準備をしたらいいのでしょうか？