就職・転職 新着記事一覧(16ページ目)

働く意味とは何でしょうか。なんで働いているんだろうという思いが頭をよぎるとき……「お金を稼ぐ」ことはもちろん大切ですが、「働くこと」にそれ以上の価値を見出したい方も多いのではないでしょうか。「働く意味」について考えるヒントをご紹介します。

ソニー生命保険が、「中高生が思い描く将来についての意識調査2023」を発表。高校生が将来なりたい職業の1位が2021年度の「YouTuber（15.3％）」から、「公務員（15.8％）」に2年で激変した。なぜ対極とも取れる2つの職業がこの2年で入れ替わったのだろうか。

日経HRが2023年に実施した「企業の人事担当者から見た大学イメージ調査」で京都大学が就職力総合ランキングで2年連続1位を獲得した。今回は学力だけでなく就職力も強いと評価される国立大生について、社会人基礎力の観点から解説する。

人望を得るには仕事力と同様に人間力も大事です。人望こそが、自分の目指すキャリアップと言っても過言ではありません。では、上司や部下からの人望が厚い人とはどんな特徴があるのか。人望を得るには、どんな努力・習慣が必要かをガイドがご紹介します。

キャリアを論じる際、「未来志向」の考え方と「現在志向」の考え方があります。キャリア論を唱える学者や有識者は様々なスタンスでキャリアの構築方法を提唱されています。それらをうまく組み合わせることがキャリアを開発する上での成功への鍵と言えるでしょう。

今回は、「他意はない」と伝えたいときの英会話をご紹介いたします。誰かと議論をしていて、反論をすべきとき。個人としての相手に反対しているのではなく、あくまでも意見に対しての反論をしていることを明確にするためにはどう表現したらよいでしょうか？

企業はいきなり即戦力としての「主体性」「積極性」「忍耐力」を要求しているのではない。つまり「今それができる人」ではなく、「入社後、成長して、それができる人」を望んでいるのだ。それを踏まえた自己PRの書き方をお教えしよう。

今回は就職活動での自己PRの書き方をご紹介いたします。企業はいきなり即戦力としての「壁を乗り越える力」を要求しているのではない。つまり「今それができる人」ではなく、「入社後、成長して、それができる人」を望んでいるのだ。

「時間的展望」をわかりやすく言うと？ キャリア開発では「現在指向」と「未来指向」、2つの時間的展望を考えましょう。ご自身の指向に合わせてビジョンメイクする形が宜しいと思います。ぜひ参考にしてみてくださいね。

電話で応募し問い合わせるとき、応募に先立っての連絡を入れるとき、あなたのマナーがしっかりチェックされています。担当者にいい印象を持ってもらうためにはどうすればいいのでしょうか。自分の言葉遣いやマナーに気配りするだけでなく、応募先の応対にも注意してみましょう。