就職・転職 新着記事一覧 （6ページ目）

転職回数が多い人が、転職活動において書類選考で苦戦することは珍しくない。実際、ある有名な大企業では、「転職回数は3回まで」と条件を課しているところもある。40歳にして11回目の転職に成功した人物の採用の理由とは？ 人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

「ROA」とは経営分析の指標の一つです。「ROA」は高ければ高いほど良いもの。最低限の元手で、最大の利益を出せる「やりくり上手」な会社であることが重要ですが、「ROA」はその指標となります。どのようにしたら「ROA」を高めることができるのでしょうか。

転職の際、人に相談したくなるものだが、もらった助言をどのくらい真に受けるかは悩ましい。会社の同僚、先輩、上司、はたまた会社とは無関係の友人、家族など、親しい人にする転職相談の受け取り方について考える。

心理学の基礎をふまえたカウンセリングの基本や目的をお知らせします。栄養カウンセリングやサプリメントの販売などサービスの仕事をしてみたいけど、どのようにクライアントと話したらよいのかわからない! という人は多いのでは？

新卒・第二新卒のみなさんは、面接で何を自己PRしていますか？ 面接官は何を見ているのでしょうか。論理力、プレゼン力などいろいろありますが、若手コンサルに必要なことは「聞く力」。話す力は練習していることが多いと思いますが、「聞く力」を練習したことはないのでは？

転職回数が増えることに対して、ネガティブなイメージを持っている人は多いかもしれない。しかし、「転職は当たり前」の社会となった今、転職回数の多さの良し悪しについても、時代とともに変わってきている。

起業した後、もう一度会社に入ってやり直したいが、久しぶりの転職活動はうまくいくのか。起業経験のある転職は不利なのか、そうではないのか。起業した人がやり直しの転職をして再出発する際に考えておくといいことを人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

「非正規雇用をあえて選ぶ若者が増加中」という総務省の調査結果に、「絶対やめとけ」「その先は地獄だぞ」などと否定の声が上がっているようだが、果たして本当にそうだろうか。働き方多様化の変遷を追う。

転職する際は次なる職場を決めてから退職することが一般的と考えられているが、あえて次の道を決めずに離職期間を持つ転職者も多い。今回はキャリアにおける“積極的空白期間”である「キャリアブレイク」の価値について解説する。

英語圏で会話をしていると、誰にどういう責任があるのかを明確にする傾向があります。今回は、責任の所在をハッキリさせる英会話をご紹介いたします。「これは私の責任」もしくは、「これは誰の担当？」といった言い回しを覚えると便利です。