就職・転職 新着記事一覧(57ページ目)

今年も冬ボーナスの時期が来ますが、果たして満足いくだけの金額をもらえそうでしょうか。実際、毎年冬のボーナスの支給がされると、その直後から一気に転職活動をする人が増えるものです。これは世の中の一つの大きな流れではあるのですが、果たしてこの時期の転職活動、本当に得策であるのかどうか、今回はその辺りの転職事情の真相にきりこみます。

「実力主義が徹底されていて、よほどの実績がないと入社は無理ではないか」「即戦力で活躍できなければ即刻解雇されるのではないか」、外資に付きまとうイメージには誤解が多いものです。当然ながら、外資にも人材育成の考え方はあり、ポテンシャルの高い若手は注目されます。つまり、未経験でも採用されることはあるのです。ではどのような若手が未経験で外資に採用されているか、その謎を解き明かします。

自宅で仕事を行う在宅ワークにはメリットとデメリットがあります。「在宅ワーク」とはどういう働き方なのか、基本的な知識をまとめました。

今秋、派遣法の改正によって、新たな規制やルールができます。その中で異色なのが「雇用みなし」制度。違法状態で派遣スタッフを活用している場合は、派遣先企業に雇用されているとみなす制度です。日本には類似制度がなかったため、具体的にイメージしにくいのではないでしょうか。今回は「雇用みなし」制度について概説します。

派遣法の改正によって派遣スタッフの働き方に影響が出るといわれてから数年。ようやく改正法の骨格が決まりました。詳細はまだ決まっていない点があるものの、現時点で明らかなことを３つにまとめました。

平成24年4月の医療・介護の同時改定にともない介護職員の資格制度も見直されます。近年の介護ニーズの多様化、高度化に対応するため、質の高いサービスを安定的に提供するのが狙いです。ステップアップしていくシステムへと変更していきますが、ここでは現行のホームヘルパー2級などがどのように変わっていくのか、既に修了した研修はどのように扱われるのかなどについて詳しく説明していきます。

面接ではどのようなフィードバックがあるのか。特にマイナス評価の傾向を知り、そのような評価をされないためにはどうしたらいいのかについて考えておこう。

世界各国で派遣という働き方はどのように位置づけられているのでしょうか？今回は働く人に対して派遣スタッフが占める割合「派遣浸透率」に着目します。

買収や合併、業績不振などの会社都合で退職した人の転職活動が長期化している。採用現場では、失業している人への偏見が少なからず存在している場合があり、特に離職期間が長期化している人は、早期に再就職を実現するために対策を打つ必要がある。企業が採用を控える４つの懸念について考える。

初めて介護を仕事に選んだ時、現場に関わっていけばいくほど、「これでいいのかな？」「これが介護なんだろうか？」という戸惑いが出てきます。その理由の一つは受け手である要介護者の感じ方によって介護の質が左右されるからです。そこで介護者がやりたい介護ではなく、要介護者が望む介護を提供していくことが大切になってきます。ここでは要介護者と向き合う心の準備をお伝えします。