就職・転職 新着記事一覧(193ページ目)

人事は「自律した学生」を欲する。「自律」と「自立」を混同してはいけない。「自律」とは他者のニーズを把握し、調整し、自分自身をコントロールできる学生。つまり「自らを律すること」ができる人材だ。

就職先は安易に決めてはいけない。安易に決めれば決めるほど、入社して壁にぶつかった時にすぐに辞めるだけだから。だからどんなに辛くても苦しくても、自分が納得できる会社探しを続けなくてはいけない。

会社やお店の住所、電話番号、郵便番号を調べる・検索するのに便利なサイトをまとめてご紹介！

5年後、10年後の自分を想像し、ステキなキャリアを積むために、今、行うべきことを考える第3回。本記事では、将来、フリーランスや独立開業して活躍することをイメージしてキャリアの積み方を考えてみます。

手掛かりも根拠も無く、ただ勘で業界や会社や仕事を仮に決めて、エントリーし受験して落ちる。この作業よりは、メンター探しの方が現実的で有意義だ。メンター探しとは「将来の自分探し」。それは機会創造と同じだ。

ところで、どんな企業がコンサルタントを利用しているかご存じでしょうか？経営が悪くなった企業？いえいえみなさんご存じのあの企業の戦略やシステムはみんなコンサルティング会社が絡んでいるんです。

就職活動は、1.機会創造→2.自己分析→3.選択肢収集→4.統合・意思決定→5.活動　以上の5つのプロセスで構成されている。特に一つ目の「機会創造」が肝。この作業の有無が、就職活動の成功にかなり影響する。

経営学者ドラッカーによる、経営者向け行動手順を転職活動に応用してみました。

セーヌの流れにシャンゼリゼのオープンカフェ、荘厳なノートルダム寺院からアートの香り溢れるモンパルナス。次から次へと洗練されたイメージを抱かせずにはいられないパリ。こんな場所で働くことができたなら！

派遣社員として働いている方へ、ステップアップの実例をご紹介します。