労務管理 新着記事一覧(18ページ目)

社会保険は、労働保険（労災保険、雇用保険）と社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）に区分されます。労働保険には、一般的に知られている業務災害時の損失補償・失業時の生活補償以外に多くの給付金があります。育児休職中や定年退職後の再雇用時の収入低下を補ってくれる給付金を積極的に活用してみましょう。

社会保険制度は、医療保険・年金保険・介護保険・災害補償保険・雇用保険の５つに大きく区分されます。入社して退職するまでの間、保険事故は少なからずあることでしょう。それぞれ適用範囲、適用方法、給付内容が異なります。

昨今サービス残業問題などが、話題になっています。こうした残業時間に関わるトラブルは、労務管理を適正に行っていくことで防ぐことができます。今回は、そもそも残業命令を行う際、整備しておかなければならない手続きのポイントをお伝えします。

人事労務管理を行っていく上で、労働関連法規の知識は欠かすことができません。法令遵守（コンプライアンス）が叫ばれている中、労働法規に基づき、社内の諸規定などを整備していくことが、よりよい職場作りに繋がります。

賃金規程の作成手順を確認しましょう。賃金支払については、労働基準法にて、5原則が決まっています。これを明確に記載します。その他賞与・退職金制度がある場合にも記載します。

就業規則の作成手順を確認しましょう。自社の労働条件が労働基準法などの法令違反をしていないか確認の上、従業員代表の意見書を添付して、労働基準監督署に届出ます。　

就業規則は、快適職場づくりに欠かせないルール集です。従業員がイキイキしている職場づくりで、企業業績のUPを図りましょう。