労務リスク管理

労災保険とは？対象は業務災害と通勤災害の2種類労災の認定を受けるためには要件を満たしていることが必要です会社で人を雇用したら必ず加入しなければならない保険。それが労働者災害補償保険（以下労災保険といいます）です。一口に労災といっても、その中には業務中の災害である業務災害と、通勤中の災害である通勤災害...続きを読む

そもそも「五月病」って？新入社員は五月病にかかりやすい？！就職、転職、異動、昇進――この春から、新しい環境で働き始めた方も多いと思います。そんな皆さんに気を付けていただきたいのが、「五月病」。新年度が始まった当初はやる気に満ちあふれていたのに、ゴールデンウィーク明けごろから、「朝起きても仕事に行きた...続きを読む

＜目次＞会社の業績悪化は人事異動に現れる異動させやすい人材から異動させる経営幹部の転職など人材の流出にも注意しよう会社の業績悪化は人事異動に現れる業績が悪化すると非正規社員の雇い止めがはじまります会社の業績悪化が止まらない。このままでは事業の存続すら危うくなる。そこまで追い込まれた会社は、固定費の大...続きを読む

＜目次＞危ない会社の見分け方……経費削減は最初の業績悪化のシグナル固定費の削減がはじまると少し深刻正社員に手をつけ出したら危ない会社から脱出準備を危ない会社の見分け方……経費削減は最初の業績悪化のシグナル業績が悪化するとまず経費削減に走ります会社の業績が悪化してくると、会社は経費削減を打ち出します。...続きを読む

潰れる会社の雰囲気とは倒産・リストラは、サラリーマンにとってぜひとも避けたいことです。潰れる会社には独特の雰囲気があるもの。身近な異変から会社の危険度をチェックするノウハウをまとめました。あなたの会社で、以下のようなことが起きていたら、ちょっと危ないかもしれません。ぜひチェックしてみてください。しゃ...続きを読む

パワハラとは？指導とパワハラの違いを理解しましょうパワーハラスメント、いわゆるパワハラとは、上司など職場で立場が上位の者が、部下に対して指導を超えた暴言をあびせるなどの「職場内いじめ」を行ったりすることをいいます。具体的には、暴力、暴言や侮辱的な発言、仲間外れなどが典型例です。さらに、能力以上の仕事...続きを読む

職場のセクハラ対策は万全ですか？改正されたセクハラ指針を踏まえ、実態調査・防止対策を進めましょう職場におけるセクシャルハラスメント（以下、「セクハラ」と記載）は予想以上に多いのが現状です。最近のデータによると、都道府県労働局雇用均等室による「男女雇用機会均等法」（以下、「均等法」と記載）に関する相談...続きを読む

「健康診断」は従業員側にも受診義務あり！雇入れ時と定期健康診断の正しい実施方法を確認しておきましょう皆様の企業では毎年定期に従業員の健康診断を実施されていることでしょう。従業員の健康管理は企業経営の必須条件。「ヒト・モノ・カネ・ジョウホウ」が4大経営資源といわれますが、ヒトこそ他の資源の最上位。健康...続きを読む

今後、平穏な街に未曾有の大震災がおこる可能性もあるこの度の東北地方太平洋沖地震は、未曾有の大天災事変でした。被災を受けられた皆様に心よりお見舞い申し上げますと共に、一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。こうした天災事変（地震）は、緊急地震速報などがあっても、直前にしか分からないためあらかじめ予知...続きを読む

防災意識の高い企業が生き残る会社・職場での防災対策は、防災マニュアル作りから始まりますこの度の東日本大地震は、未曾有の天災事変でした。被災を受けられた皆様には心からお見舞いを申し上げます。早期の復興をお祈り申し上げます。まさに想定外の天災事変。世界の歴史上でも過去最大級と報道されました。日本が地震国...続きを読む