労務管理 人気記事ランキング

多くの企業では、業務繁忙・輻輳（ふくそう）期などにより、従業員を「休日」労働させる場合、「振替休日」や「代休」処理をしていることでしょう。実はこの2つ、似ているようでまったく違う処理方法です。両者を混同した処理をしてしまうと労働基準法違反。当然、賃金計算も間違っていますから、トラブルの元になってしまいますね。今回の記事で両者をすっきり整理しておきましょう。

契約社員やパート・アルバイト、派遣社員は、3か月や6ヶ月などの期間を決めて雇用される「有期雇用契約」であり、契約が更新されない限り退職せざるを得ないという不安定な立場です。ある日突然「次の更新はありません」と言われた（＝「雇い止め」になった）とき、何を確認すればいいのでしょう？ 「働き続けたい」と思った時にできることとは？ 「雇い止め」に遭った時の対応法を解説します。

会社からマイナンバーを提出するよう言われたけど、会社は何に使うの？マイナンバーを提出しないと何か罰則がある？マイナンバーの提出は義務？拒否してもいいの？など、マイナンバーを提出するときに感じるなぜ？を解説します。アルバイトの人や副業についてもご説明していきます。

派遣社員として派遣先の会社で働くうち、正社員登用として「うちで社員にならない？」「契約社員からなら採用できるよ」などの声をかけられることがあります。正社員になるとどう変わるのか？ 声をかけてもらって嬉しい反面、注意点を解説します。

社員の残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外（残業）手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか？ 基本給だけを計算の基礎にすると間違いやすいので注意。具体的な計算例を挙げて解説します。

派遣会社の担当営業さんから「抵触日を迎えるから、派遣先が変わりますね」と言われることがあります。「抵触日」とは何？なぜ、「抵触日」を迎えると今の派遣先で働けないの？長く同じ派遣先で働いてきたのに、今さら「抵触日」と言われるのはなぜ？など、派遣で働くときに知っておくべき「抵触日」の基本ルールを解説します。

「無期転換ルール」(労働契約法）によって、「有期」労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みによって「無期」労働契約に転換されます。一方、平成27年4月1日から「有期雇用特別措置法」によりこのルールの「特例措置」が規定されています。 これは定年退職後の継続雇用者について無期転換ツールから除外するという内容で、60歳以上の労働者の労務管理に直結する内容です。本記事で確認しておきましょう。

一つの派遣先での業務が終了し、次の派遣先が決まらない期間を「待機」と言います。転職活動を始めることもできず、いつ決まるか分からない状況にモチベーションも下がりがちです。派遣会社が「待機中」に行わなければならない義務も合わせてお伝えします。

雇用契約書は働くときに必ず締結します。給与額だけで署名するのではなく、他にも重要なポイントがいっぱい。働き始めてから困らないよう、しっかり内容を理解したうえで署名しましょう。入社前に確認すべきチェックポイントを解説します。

たくさん残業した月の給料日、残業代を楽しみに給与明細を見て、「あれ？残業は割増がつくはずなのに、同じ時給で計算されているのでは？」と疑問に思ったことはありませんか？ 残業代はどのような計算式で支払われるのか？割増の割合はどれぐらいなのか？残業に関わる給与計算のしくみやルールを解説します。