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残業代を計算する方法を解説します。給与計算で間違いが生じやすいのは時間外（残業）手当の計算。時間単価への換算方法は正しくできているでしょうか？実際の割増賃金の計算方法を具体例で確認しておきましょう！

多くの企業では、業務繁忙・輻輳（ふくそう）期などにより、従業員を「休日」労働させる場合、「振替休日」や「代休」処理をしていることでしょう。実はこの2つ、似ているようでまったく違う処理方法です。両者を混同した処理をしてしまうと労働基準法違反。当然、賃金計算も間違っていますから、トラブルの元になってしまいますね。今回の記事で両者をすっきり整理しておきましょう。

「無期転換ルール」(労働契約法）によって、「有期」労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申込みによって「無期」労働契約に転換されます。一方、平成27年4月1日から「有期雇用特別措置法」によりこのルールの「特例措置」が規定されています。 これは定年退職後の継続雇用者について無期転換ツールから除外するという内容で、60歳以上の労働者の労務管理に直結する内容です。本記事で確認しておきましょう。

契約社員と正社員はどう違うの？「契約社員とは何か」の法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説します。

「ブラック企業大賞」などもあり、いまや完全に市民権を得たブラック企業という言葉。とはいっても、使われる場面でその意味するところはさまざまです。今回は、どんな会社がブラック企業と呼ばれるのか、その特徴をまとめてみましょう。

平成25年の労働契約法の改正により、新たに「無期契約社員」という立場が生まれました。有期契約社員が労働契約が更新されて通算5年を超えると、期間の定めのない「無期契約社員」になれる、というルール（無期転換ルール）によるものです。正社員とも有期契約社員とも違う、いわばその中間の雇用契約形態である「無期契約社員」。正社員と混同しがちなこの契約形態を詳しく見ていきましょう。

会社からマイナンバーを提出するよう言われたけど、会社は何に使うの？提出しないと何か罰則がある？提出を拒否してもいいの？など、マイナンバーを提出するときに感じる疑問を解説します。アルバイトの人や副業についてもご説明していきます。

賃金体系（給与体系）・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を総合的に勘案して設計・見直ししましょう。賃金体系（給与体系）・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いについても説明します。

契約社員やパート・アルバイト、派遣社員は、3か月や6ヶ月などの期間を決めて雇用される「有期雇用契約」であり、契約が更新されない限り退職せざるを得ないという不安定な立場です。ある日突然「次の更新はありません」と言われた（＝「雇い止め」になった）とき、何を確認すればいいのでしょう？ 「働き続けたい」と思った時にできることとは？ 「雇い止め」に遭った時の対応法を解説します。

給与・賃金規程は、就業規則の構成要素の中心となるものです。それゆえ、自社の賃金について従業員のモチベーションが向上する制度とするために、知識の整理をしていきましょう。