就職・転職 新着記事一覧(45ページ目)

30歳を前に今後のキャリア形成に悩まれる方も多いかもしれません。実際、30歳前後のビジネスパーソンに企業内研修や会合などでお目に掛かると、悶々とした状況で、将来に対しての漠然とした不安を抱えながら、目の前の業務に取り組んでいる方が多いように感じます。能力の全体構造を理解した上で、キャリア開発を考えてみてはいかがでしょう？そのコツをご紹介します。

誰でも気軽に動画をアップしたり、好きな動画を簡単に検索して見ることができる無料動画投稿サイトのYouTube。そんなYouTubeが日本の就職活動を変える日が近々来るかもしれない。過去にも同様の変革はあった。就職情報サイトが登場したときには企業情報が自由に手に入るようになり、Facebookが登場したときには学生は社会人とも自由につながることができるようになった。では、YouTubeは今後どのように日本の就活を変えるのか。

MR未経験者の面接では、身だしなみや言葉遣いの適切さ、短時間で的確な内容を伝える簡潔なコミュニケーションスキルも重視されます。

「女性活躍推進」という言葉を聞いたことのある女子就活生も増えてきたと思います。女性の「働きやすさ」だけではなく、「女性の能力を活かして企業価値を高める」という動きが盛んになっているのです。今回はこの「女性活躍推進」をテーマに、女子就活生が「働き続けやすい」×「活躍のしやすい」の二軸で会社を選ぶ方法を考えていきたいと思います。

MRの選考では「個人の目標数値達成力」「困難な状況下での成功事例」「学習意欲の高さ」「チームワークやリーダーシップ」などが重視されます。今回は、MR経験者が採用される自己PRの書き方を紹介します。

ライバルに差をつける志望動機を書くためには、「志望動機の納得性」と「志望動機の本気度」がポイントになります。MR経験者の場合は、再度の転職リスクを感じさせないために転職理由についても納得性のある説明が必要。MRとしての今後のキャリアプランに関連付けた転職理由と志望動機の説明が効果的です。

失敗体験から信頼関係構築力を印象づけたSさん。顧客ニーズの把握力と提案力で勝負したYさん。営業効率を高める工夫で目標達成力のアピールに成功したTさん。馴染みのない業界であるがゆえにMRへの転職に苦労したMさん。異業種からMRへの転職に成功した事例をみながら、未経験者がMRへの転職に望む際に重要となるポイントを考えます。

2016年卒の現大学３年生の就活は４月解禁ではありますが、水面下では始まっています。今回は４月の解禁前に差をつけるOB・OG訪問について解説します。Facebook経由で訪問を申し込めるアプリも紹介しますので、ぜひ有効活用してください。

キャリアは過去から現在そして未来へと続くもの。この時系列の繋がりをベースにキャリアプランニングをする思考様式が重要です。ここでは10年後にどうなっていたいか、参考となるキャリアプランの立て方を紹介。以下の４つの手順を踏まえてキャリアプランニングをしてみましょう。

抗がん剤取り扱い経験なしで、人気のオンコロジー領域専門MRへの転職を果たしたYさん。MRから異業種に転職した後、厳しい選考を通過して再びMRに復帰したSさん。年齢に比べてMR経験年数が短いハンディを乗り越えたＮさん。そして小さな子供を育てながらMRに復帰したHさん。それぞれの事例に基づいて、難しい転職を実現できたポイントを見ていきます。