就職・転職 新着記事一覧(193ページ目)

仕事を遂行する際、最も大切な力は「周囲に積極的に働きかける力」だ。例えば新商品発売にしても、企画、仕入、製造、流通、販売、宣伝などたくさんの人の協力を得る力が必要。その力を持つ人だけが実行力を持つ。

実績が無くても面接官に伝えることができる力「ストレス耐性」。少々の失敗にへこたれない学生は人事にとって魅力的だ。その力は学生時代の「失敗を恐れず失敗して克服する」経験で積み上げられる力だ。

就職部のカリキュラム以外によって得られる、就職に役立つスキル（資格）・知識を修得する。知識は絞り込む力を身につけよ。スキル・資格はあくまでも手段。取得自体が目的にならないようにしなくてはいけない。

人事は「自律した学生」を欲する。「自律」と「自立」を混同してはいけない。「自律」とは他者のニーズを把握し、調整し、自分自身をコントロールできる学生。つまり「自らを律すること」ができる人材だ。

就職先は安易に決めてはいけない。安易に決めれば決めるほど、入社して壁にぶつかった時にすぐに辞めるだけだから。だからどんなに辛くても苦しくても、自分が納得できる会社探しを続けなくてはいけない。

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5年後、10年後の自分を想像し、ステキなキャリアを積むために、今、行うべきことを考える第3回。本記事では、将来、フリーランスや独立開業して活躍することをイメージしてキャリアの積み方を考えてみます。

手掛かりも根拠も無く、ただ勘で業界や会社や仕事を仮に決めて、エントリーし受験して落ちる。この作業よりは、メンター探しの方が現実的で有意義だ。メンター探しとは「将来の自分探し」。それは機会創造と同じだ。

ところで、どんな企業がコンサルタントを利用しているかご存じでしょうか？経営が悪くなった企業？いえいえみなさんご存じのあの企業の戦略やシステムはみんなコンサルティング会社が絡んでいるんです。

就職活動は、1.機会創造→2.自己分析→3.選択肢収集→4.統合・意思決定→5.活動　以上の5つのプロセスで構成されている。特に一つ目の「機会創造」が肝。この作業の有無が、就職活動の成功にかなり影響する。