就職・転職 新着記事一覧(37ページ目)

ここ1、2年、凄まじい勢いで働き方改革が進行しています。8月下旬、女性活躍推進法が可決され、いよいよ来年4月より施行されます。この法律により、更にダイバーシティが加速することでしょう。

在りたい未来の姿を具体的に描く前提として、自己のバリュー（価値観や理念、行動規範や自分の軸）を棚卸しし、現在の自分の“強みと弱み”を客観化する手順を示しました。いよいよ、今回は「ビジョンと戦略の描き方」です。

さまざまな時間管理テクニックを試したけれども、イマイチ長続きしないという方のために仕事の時間の質を高め、集中力と達成感を得られる方法をお伝えします。

大学生の中でもじわじわと気運が高まってきた地方での就職。大切にしたいこと（価値観）の変化とともに、めまぐるしく動き続ける大都市圏での生活から「脱出したい！」という思いが地方就職を意識する一つのキッカケになってきている。そこで今回はそのＵターン・Ｉターン・Ｊターン就職へ臨むポイントと注意点を解説していこう。

2016年卒から大きく変わった就活の解禁日。時を合せるように急速に広がった売り手市場。その中で繰り広げられる企業と学生の葛藤は、夏を迎えても終わる気配がない。お互いが納得できる「心の確定」のカタチは…少々辛口で語ってみよう。

グローバルネットワーク社会である今日、新しい働き方として、「本業×社会活動」を同時並行で行うパラレルキャリアは世界標準となっていくことでしょう。

多くの企業がグローバル化の中で「国際感覚を持った人材」を求めているにも関わらず、海外に留学する日本人はここ数年減り続けている。その現状を改善するため、2014年から国と企業が官民協働で留学支援プロジェクトを立ち上げた。今回は「トビタテ！留学JAPAN」プロジェクトディレクターの船橋力氏に“留学で成長する秘訣”について聞く。

グローバル化が進む中、日本の大学生だけではなく海外の外国人学生を採用する企業が増えている。特にアジア進出を狙う企業は中国や東南アジアの優秀な大学生に積極的にアプローチしている。もはや就職活動の競争相手は日本人だけではなくなった。今回はインドネシアの大学生に直接、就職観などについて聞いてみた。

グローバル化していく今日、グローバル人材、グローバルリーダーを育成することが急務になっています。その中でグロハラ（選抜されたグローバル人材でないと人材に非ずという陰湿なグローバルハラスメントのこと）が大手企業を中心に散見されます。グローバルの捉え方がどこかおかしくなっていると考えられます。今一度、グローバル人材とは何かについて考えてみましょう。

複数の企業から内定をもらい、迷って決められないという嬉しい悩みが出てくることも。そこで、行きたかった企業の選考もほぼ終わり、どの企業に入社するかで迷った時に、選ぶ基準として役立つポイントをお伝えします。