大学生の就職活動 人気記事ランキング （5ページ目）

エントリーシートに書く自己PRの基本は、コンテキスト（伝えたいこととその前後関係）を明確にすることだ。企業は君が入社してからも「求める力」を再現してくれるのかを、確認したがっているのだから。

大学生の「働くこと」とは、就職活動はもちろん入社後もずっと修正・改善し続けるもの。変化に適合しながら、さらに自ら機会を創って進化させるプロセスこそ、君にとっての「働くこと」なのだ。

内定が就職活動のゴールではない。まず内定をもらう意味を理解することが大事。次に、内定辞退の正しい方法や連絡の仕方と、内定取り消しに遭った時の対処法を理解しよう。そして、不安なく残りの大学生活を安心して過ごそう。

就職活動はできるだけ早く始めて、できるだけ多くの企業にアプローチするのが成功のポイント。本業（勉強）とのバランスを取りながら、自らの可能性を常に高く、広く求めよう。

今回は、選考側での経験をもとに、グループディスカッションで見られているポイントと通過率を上げるコツ、対策を紹介します。就職活動の選考過程で遭遇する「グループディスカッション」。面接と違って、一体何が見られてどう判断されているのかわからないと感じる人も多いはず。

今回は、内定後も納得するまで就活を継続するための方法を解説！就職活動における1つのゴールは志望企業から内定にあるが、2社以上の内定を得た場合は、第一志望以外に対しては内定の保留または辞退をする必要がある。しかし内定が出た時点で、就活終了を学生に求める企業も少なくない。

新卒採用における就職活動は、人生で唯一の機会。たくさんの企業の事業や仕事を知るチャンスだ。このチャンスを最大限楽しんで欲しい。就職活動を終えるのは、自分にも他人にも胸を張って説明できる時だけだ。

就活でみなさんを最も悩ませる「自己PR・志望動機」。特に新卒の人は、学生生活のことをメインに自分をアピールする。ここでは、例文も踏まえて、その簡単な作成法を伝授する。きっとこの手順で作れば、みなさん自身の就職活動も見えてくるはず。

契約社員のデメリットは、有期である事と給与面だけだ。よってそれを凌駕する「自らが成長できるか？」がクリアなら飛び込んでいいと思う。若いうちから会社の待遇を味わってどうする？　仕事を味わうべきなのだ。

「面接で何を聞かれるのか分からない！怖い！」というみなさん、面接で聞かれる質問は、たったの3つです。その3つの答えを考えておけば良いです。ほら、少し気が楽になりませんか？