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就活中に面接で聞かれることもある、社会に出て働くために必要とされる力。ここでは6つを挙げる。まずは仕事を遂行するために必要となる「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力。そして仕事を持続するために必要な、「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」3つの力だ。これらが学生のうちに身に付けておくべき、社会人の基礎力となる要素だ。

最終面接に落ちるとショックは大きい。しかし、最終面接に落ちてしまっても、そこからできることが2つある。復活の可能性はほとんど無いけれど、「復活の可能性を少しでも上げること」と「他社の面接で同じミスをすることを防ぐこと」だ。

内定辞退はいつまでにすればいいのか？ 方法は? 手紙を書くべきか/電話すべきか、メールでもいいのか? 誰に迷惑がかかるのか? 辞退の理由はどう伝えるのか？そして自らが納得できる決断方法とは? 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

近年、採用活動のスタートが遅くなったことの影響か、積極的にインターンシップを実施する企業が多いようだ。しかし学生にとっては「インターンシップが本番の就活にどう影響するのか」が気になるところ。今回は「インターンシップの辞退」と就活の選考への影響について解説する。

就活の最終面接。面接官は役員などの役職者になることが大半だ。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？ それは「人材要件を超えた何か」だ。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことが一番の対策になる。落ちることもある最終面接。無事に受かるコツとは？

キャリアとは、「職業選択に関する活動・心構え」「仕事に関わる生き方のプロセス」のこと。昇進やスキルアップだけじゃない。一人一人が、生涯向かい合って育てていくものだ。

内々定・内定辞退はいつまでにすればいいのか？ 方法は？ 手紙を書くべきか、電話すべきか、メールでもいいのか？ 理由はどう伝えるのか？誰に迷惑がかかるのか？ そして自らが納得できる決断方法とは？ 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

就活時には、店舗見学や採用情報の照会、先輩の紹介を依頼するなど、企業や人事部に電話する機会が避けられません。その電話のかけ方ひとつが合否に影響することもあります。電話をかける時に心に留めたい基本は2つ。「電話は相手の時間を奪う」 「電話は自分の人柄を伝える」ということだ。

自己PRに書くべきエピソードは、君を成長させた経験である。その経験は、困難を伴う「身の丈を超えた経験」であるはずだ。入社後も困難に立ち向かい成長できる人材であることを伝えることがポイントなのだ。ここでは例文を用いて書き方のコツを伝授する。

就活でよくあるグループディスカッション(グルディスやGDとも呼ばれる)やグループワーク。そこで評価されるコツは「チームワーク」だ。大切なことは「自分の役割」 「他人の役割」 「チームの目標」の3つをすべて達成するため、進め方や流れをおさえ、きちんと対策すること！ディスカッションの結論よりもプロセスが大切なのだ。