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働くとき社会人に必要な6つの力を紹介。仕事を遂行するとき必要な「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力と、仕事を持続するとき必要な「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」です。学生のうちに身につけておくといいこれらの力を解説していきます。

「やりたいことがわからない」と立ち止まってはいけない。キャリア・アンカーをヒントに自分を言葉にして、会社探しや会社研究、そしてエントリーシート作成へと繋げよう！

就活でよくあるグループディスカッションやグループワーク。評価されるコツは「チームワーク」。大切なことは、進め方や流れをおさえ、きちんと対策すること！この記事では対策方法、練習方法についても説明します。志望する企業・会社に入るためにもおさえておきましょう。

就活における企業研究・業界研究の目的は「志望動機」を作成するためにある。よって、まず企業研究を行い、その企業のポジションや強み・弱みを把握するために、業界研究を行うことをすすめたい。ここでは、業界研究と企業研究のやり方ポイントと違いをお伝えする。

この時期訪れる「就活ブルー」。ちらほら内定が出始め、自分は遅れているの？自己分析ができていないの？という劣等感が襲う。じゃあ、初心に返って自分が「何をしたいか」見つめ直そうよ！

自己PRに書くべきエピソードは、自分が成長したと思える経験である。その経験は、困難を伴う「身の丈を超えた経験」のはずだ。入社後も困難に立ち向かい成長できる人材であると伝えることがポイントである。ここでは例文を用いて書き方のコツを伝授する。

「何がしたいのかわからない......」就活をしていたら一度はそう思うかもしれません。内定がもらえない、どんな仕事がしたいかわからなくなってきた……その原因は、企業を「カタログ」から選んでいるからかも？本当にやりたいことができる会社は「側」にあるはずです。

就活時には、店舗見学の依頼や採用情報の照会など、人事部や企業に電話で問い合わせを行うことがあります。その電話のかけ方ひとつが合否に影響することもあります。電話をかける時の基本事項・マナーと、予想外のケースに備えるための対策を説明しています。

面接で志望動機を聞かれるとき、さらに踏み込んで「他社ではなく当社でなければいけない理由は」と質問されることがあります。企業が「この会社でなければならない理由」を質問する意図とは？ それに対するベストな答え方、対応方法とともに解説します。

社会人になると、新しいことにチャレンジする気力は作りにくいし、土日はきっと休養に使ってしまう。内定を取る＝君の大学生活ではない。卒業までの時間こそ、君の将来にとても影響することを、忘れてはならない。