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内定がもらえない、面接がうまく行かない、志望動機がうまく作れない、何がしたいか分からなくなってきた…とお悩みの皆さん！それは、企業を「カタログ」から選んでいるからじゃないだろうか。本当にやりたいことができる会社は「側」にあるのでは？

働くとき社会人に必要な6つの力を紹介。仕事を遂行するとき必要な「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力と、仕事を持続するとき必要な「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」です。学生のうちに身につけておくといいこれらの力を解説していきます。

自己PRに書くべきエピソードは、君を成長させた経験である。その経験は、困難を伴う「身の丈を超えた経験」であるはずだ。入社後も困難に立ち向かい成長できる人材であることを伝えることがポイントなのだ。ここでは例文を用いて書き方のコツを伝授する。

1年後の3年生の夏、壁にぶつかって立ちすくみたい人は、一人もいないだろう。だからこそ、この貴重な夏休みを「素材を集める」「基礎力を上げる」を意識して、実行して欲しい。

就活時には、店舗見学の依頼や採用情報の照会など、企業や人事部に電話で問い合わせを行うことがあります。その電話のかけ方ひとつが合否に影響することもあります。この記事では、電話をかける時に心に留めておきたい基本事項と、予想外のケースに備えるための対策について説明しています。

キャリアとは、「職業選択に関する活動・心構え」「仕事に関わる生き方のプロセス」のこと。昇進やスキルアップだけじゃない。一人一人が、生涯向かい合って育てていくものだ。

業界＆会社研究には二つの目的がある。一つはその会社への自分の熱意を確認するため。もう一つは自己PRが的外れでないかを検証するためだ。後で後悔しないためにも、面接で恥をかかないためにも、真剣に取り組もう。

最も獲得が難しいリーダーシップ。そこでリーダーシップを獲得する具体行動を11つ挙げたので実践するべし。この激動の時代、このリーダーシップこそ、人事が熱望する能力。是非身につけよう！

リーダーシップとは、集団に目標達成を促すよう影響を与える能力をいう。この力はサークルの部長をすると必ず身につく力ではない。それにはビジョンとインスパイアと実行力の3つが必要なのだ。

面接はスピーチじゃない。コミュニケーションだ。よって、「自己PRの内容」ばかり気にしていても駄目。「感情・声・体」を総動員し、面接官の心に響くプレゼンテーションを行なうべし！