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内定がもらえない、面接がうまく行かない、志望動機がうまく作れない、何がしたいか分からなくなってきた…とお悩みの皆さん！それは、企業を「カタログ」から選んでいるからじゃないだろうか。本当にやりたいことができる会社は「側」にあるのでは？

最終面接対策。面接官は役員などの役職者になることが大半だ。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？それは「人材要件を超えた何か」だ。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことが一番の対策になる。その企業が最も大切にしている「働く価値観」を理解し、かつ実行できるかを確認しているのでは。

面接官がチェックする基本中の基本で最も重要な力「反応力」。この力は「うなづく」「傾聴する」「質問する」３つの作業で面接官にその力を伝えることができる。結果面接官に信頼され、さらに君を深く知るだろう。

就活中に面接で聞かれることもある、社会に出て働くために必要とされる力。ここでは6つを挙げる。まずは仕事を遂行するために必要となる「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力。そして仕事を持続するために必要な、「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」3つの力だ。これらが学生のうちに身に付けておくべき、社会人の基礎力となる要素だ。

最終面接で落ちてしまった会社に、復活して内定をもらうことはできるのでしょうか？一般的には難しい復活ですが、どうしても入社したい会社なのであれば最終面接に落ちてしまっても、できることはあります。今回は、「復活の可能性を少しでも上げること」と「他社の面接で同じミスをすることを防ぐこと」に繋がる具体的な方法をご紹介します。

何を食べたのかは問題ではない。面接は君の“求める力”を測る会話。よって「御社が“求める力”を持っていること」、そして「入社してからでもその力を再現できること」をうまく伝えることが大事だ。

内定辞退はいつまでにすればいいのか？内定を複数キープすることは可能か？ 連絡方法は電話かメールか？ 理由はどう伝えるのか？誰に迷惑がかかるのか？ そして自らが納得できる決断方法とは？ 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

就活における業界研究・企業研究の目的は「志望動機」を作成するためにある。よって、まず企業研究を行い、その企業のポジションや強み・弱みを把握するために、業界研究を行うことをすすめたい。ここでは、業界研究と企業研究のポイントと違いをお伝えする。

複数内定をもらっても、就職先を決められないのは「決め手」が無いから。納得した就職先を選ぶ決め方とは？人事にそれを得る機会を貰い、その機会を最大限に生かそう。そして、その機会をくれた人事に対し最大限の感謝をしよう。

就活している人の中には、複数企業からの内定を受ける方も珍しくありません。そんな時に必ず出てくるのが、内定辞退の問題です。中には入社承諾書などの提出を求められる場合もあります。入社承諾書にはどのような効力があるのでしょうか。