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決められないのは「決め手」が無いから。だからこそ人事にそれを得る機会を貰おう。ぎりぎりまで悩める幸せを実感しつつ、その機会を最大限に生かそう。そして、その機会をくれた人事に対し最大限の感謝をしよう。

内定辞退はいつまでにすればいいのか？ 方法は? 手紙を書くべきか/電話すべきか、メールでもいいのか? 誰に迷惑がかかるのか? そして自らが納得できる決断方法とは? 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

最終面接の面接官は、役員などの役職者になることが大半。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？ それは「人材要件を超えた何か」だ。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことが一番の対策になる。

グループディスカッションはグルディス、GDとも呼ばれる。そこで評価される力は「チームワーク」だ。大切なことは「自分の役割」 「他人の役割」 「チームの目標」の3つをすべて達成するためきちんと対策すること！この段階ではディスカッションの結論よりも、プロセスが大切なのだ。

就職活動の面接が進むにつれ、よく聞かれる質問が「あなたは10年後どうなりたいですか？」。ちょっと遠いような近いような未来をイメージし、対策することを苦手に感じる人も多いようです。「10年後の自分」を楽しく考えるためのアイデアをご紹介します。

社会に出て働くために必要とされる力を6つ挙げる。まずは仕事を遂行するために必要な、経験する・経験から学ぶ・次に活かす力の3つ。そして仕事を持続するために必要な、コツコツ勉強する・協働する・現実に対峙する力の3つだ。

「やりたいことがわからない」と立ち止まってはいけない。キャリア・アンカーをヒントに自分を言葉にして、会社探しや会社研究、そしてエントリーシート作成へと繋げよう！

「あなたにとって仕事とは何ですか？」と聞かれたらあなたは何と答えますか？仕事の意味や就職の目的は、エントリーシートで聞かれたり、最終面接の質問として聞かれることもあります。企業がこの質問で何を聞きたいのかということを理解した上で、仕事の意味について考えるためのヒントをご紹介します。

フリーターはダメなんて、言うつもりは無い。でも「とりあえずフリーター」だけはダメだ。なぜならその道は時が経てば経つほどイバラの道になるから。「モラトリアムの延長」でフリーターだけは絶対選んじゃダメだ。

10月初旬と言えば、就職活動を終えた学生にとっては内定先企業の内定式に参加する時期となる。あたかも内定式は「就職活動の終了」を意味するように感じるが、実はこの内定式が“本当の就職活動のスタート”と言えるのかもしれない。今回は内定式を迎えた4年生に今後入社までの過ごし方のヒントを伝える。