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最終面接の面接官は、役員などの役職者になることが大半。彼らは質問を通して何を確認したがっているのか？ それは「人材要件を超えた何か」だ。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことが一番の対策になる。

内定辞退はいつまでにすればいいのか？ 方法は？ 手紙を書くべきか、電話すべきか、メールでもいいのか？ 誰に迷惑がかかるのか？ そして自らが納得できる決断方法とは？ 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

最終面接に落ちてしまっても、そこからできることが2つある。復活の可能性はほとんど無いけれど、「その可能性を少しでも上げること」と「他社の面接で同じミスをすることを防ぐこと」だ。

グループディスカッションはグルディス、GDとも呼ばれる。そこで評価されるコツは「チームワーク」だ。大切なことは「自分の役割」 「他人の役割」 「チームの目標」の3つをすべて達成するため、流れをおさえ、きちんと対策すること！ディスカッションの結論よりもプロセスが大切なのだ。

就職活動の面接が進むにつれ、よく聞かれる質問が「あなたは10年後どうなりたいですか？」。「10年後」というちょっと遠いような近いような未来をイメージし、回答することを苦手に感じる人も多いようです。「10年後の自分の姿」を楽しく考えるためのアイデアをご紹介します。

社会に出て働くために必要とされる力を6つ挙げる。まずは仕事を遂行するために必要となる「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力。そして仕事を持続するために必要な、「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」3つの力だ。これらが学生のうちに身に付けておくべき、社会人の基礎力となる要素だ。

面接がうまく行かない、自己PRがうまく作れない…とお悩みの皆さん！それは、会社を「カタログ」から選んでいるからじゃないだろうか。本当やりたいことができる会社は「側」にあるのでは？

内定辞退はいつまでにすればいいのか？ 方法は? 手紙を書くべきか/電話すべきか、メールでもいいのか? 誰に迷惑がかかるのか? そして自らが納得できる決断方法とは? 就職活動のクライマックスを自分らしく乗り越えよ！

決められないのは「決め手」が無いから。だからこそ人事にそれを得る機会を貰おう。ぎりぎりまで悩める幸せを実感しつつ、その機会を最大限に生かそう。そして、その機会をくれた人事に対し最大限の感謝をしよう。

就活時には、採用情報の照会や、先輩の紹介を依頼するなど、企業に電話する機会が避けられません。その電話の掛け方ひとつが合否に影響することもあります。電話をかける時に心に留めたい基本は2つ。「電話は相手の時間を奪う」 「電話は自分の人柄を伝える」ということだ。