うわー!明日最終面接!ど、どうしよう!

最終面接

最終面接にはそれまでとは違う対策が必要になる


最終面接。言うまでもなく、この合否で内定が決まる。多くの場合、社長もしくは人事担当部長、そして新卒を多く受け入れる部署の最高責任者、いわゆる役員や事業部長が面接することになる。

今回は、この最終面接を突破する秘訣を、一緒に考えてみたい。


 
結論を先に述べよう。
最終面接の面接官は「人材要件」を超えた、「何か」を感じようと、そして伝えようとしている。よって、経営理念や社長メッセージを読み込み、相手の意をくみ取りつつ、素直に会話を味わうことがポイントなのだ。

最終面接に至るまで、何を確認されている?

最終面接
グループディスカッションで測定するものと、最終面接で測定するものは当然違う。
当然企業によってまちまちではあるが、一般的には、以下のような流れで選考が進められる。
  1. エントリーシート
  2. 適性試験や筆記試験
  3. グループ面接
  4. グループディスカッション・グループワーク
  5. 個人面接
  6. 最終面接(一般的に個人面接。中にはグループ面接もある)

まず1と2については、フィルタリングである。

特に大企業や有名企業など、応募者が多い企業は、全員を面接することは物理的に不可能なので、「会うに値する」学生を絞り込む。適性試験では主に処理能力(文章の構成や要旨を的確に理解する・加減乗除の計算能力や、グラフ・表を正確に解釈する力)や思考力(ロジカルシンキング・クリティカルシンキング・創造性)が測定される。

対人基礎力・対自己基礎力についてもある程度までは測定できるが、本質的には会ってみないと分からない。よって、会ってもいないのに落とされることのないように、記事「人気企業のエントリーシート突破の秘訣!」「自己PR&志望動機の書き方講座」などを読んで取り組んで欲しい。

次にグループ面接である。これは一人当たりにかける時間を極力少なくしつつ、直接対面しないと分からない学生の中身を測っていると考えよう。主にコミュニケーション能力や場を見る力がチェックされやすい。記事「グループ面接突破の確率を上げる対策法」をよく読んでほしい。

次にグループディスカッション・グループワークである。これも面接では測りにくい「チームワーク」を主にチェックしていると考えよう。記事「グループディスカッション突破のコツ!」をよく読んでコツを理解して欲しい。

そして個人面接である。ほとんどの企業で数回、中には10回以上も行うところがある。ここでは特に以下の3点を深く測られる。

  1. 求める力(対人・対自己・対課題基礎力)を持っているか?
  2. 熱意はあるのか?
  3. 企業理念(働く価値観)に共感できるか?

1については、その企業が求める力をしっかり把握しながら、その求める力を伝えやすい経験を何パターンかに整理しておくことが肝要となる(記事「複数の自己PRを作るコツ!」)。

2の熱意については、会社研究が基本となる。記事「面接で『なぜウチなの?』と聴かれたら?」で述べたが、御社が第一志望である理由を明確に、オリジナリティを込めて伝えなくてはならない。

3の企業理念に関しては記事「面接対策!質問を過去・現在・未来に分ける」でも書いたが、未来形の質問でチェックされる。最終面接に通しても恥ずかしくない、「求める力」と「熱意」「働く価値観」を巧みに確認されていることを押さえて臨もう。

さて、いよいよ最終面接である。この土壇場で、企業はいったい学生の何を確認しようとしているのだろうか。

※次のページで、最終面接で企業が確認したいものとはを学ぶ!