企業経営のノウハウ 新着記事一覧(49ページ目)

法人がその役員に支給する退職金で適正な額のものは、その法人の所得の計算上損金の額に算入できます。また、もらう役員ついても退職所得は優遇税制を受けることができ、双方にとって節税効果があります。

モノが売れないと値下げをしたら売れるのではと考えてしまいがちですが本当に価格だけの問題でしょうか。中小企業の多くは受注までの営業プロセスを見える化していません。見える化によってモノが売れない原因を探りましょう。

すべての企業は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。ところが各企業の実態を見てみると、障害者雇用については漠然と理解がなされているようです。来年、平成25年4月1日から法定雇用率がＵＰされることになっています。今回の記事で内容を確認しておきましょう！。またこのタイミングで、ぜひ自社の障害者雇用の方針を立てることをお勧めします。企業は、ＣＳＲ（社会的責任）を負う時代なのです。

経済が冷え込んでいる状況下で企業は人員削減策を取ってきました。その影響を直接受けているのが派遣事業に関わっている企業と派遣労働者の方々です。そうした中、派遣業界のルールである「労働者派遣法」が改正され規制が厳しくなりました。今回の記事では、その影響と実務ポイントを解説しています。正しい理解と適切な処理でトラブルを防いでいきましょう！

「倒産」「破産」「民事再生」「会社更生」など似たような言葉の多い倒産手続き。それぞれどのような特徴や共通点または相違点があるのか、一度知識の整理をしてみましょう。

企業の倒産は、株主、従業員、顧客、仕入先、業務提携先など様々な利害関係者に影響を及ぼします。なかでも生活の糧を勤務先企業に頼っている従業員への影響は測り知れませんが、一般の債権に比べて、従業員の給与や退職金は倒産手続においても一定の保護がなされています。

長引く景気の低迷で、企業の破産、民事再生といった倒産に関連する話題をしばしば耳にします。ただ、いざ自分がその当事者になったとき、一体何をすれば良いのかはあまり知られていません。このような非常事態にこそ、普段以上に綿密な準備が必要です。今回は会社が倒産をするにあたって、重要な4つのポイントについて解説します。

減価償却資産を購入した場合の取得価額について、本体価格以外の付随費用はどのように処理していいのか迷うところです。会社の経理によって費用処理できるものもありますので確認していきたいと思います。

来年（平成25年4月1日）から、65歳まで希望者全員を継続雇用しなければならなくなります。高年齢者雇用安定法の改正に伴い、企業では、就業規則の改定を含む、人事賃金制度の再設計をする必要が出てきます。経過措置もありますので、今回の記事で改正点を理解し、自社制度の落とし込みをしておきましょう！

労働契約の民事的ルールは、労働契約法が拠りどころです。労使の合意によって労働契約が結ばれることが明示されています。労働契約でのトラブルでは、特に有期労働契約の「雇い止め」の問題が多発していますが、今般それに対応すべく労働契約法が改正され、新しいルールができました。今回は実務上の留意点を具体的に解説します。