労務管理 新着記事一覧(6ページ目)

外国人が日本国内で働くとき、重要なことは「在留資格」と仕事の内容が一致しているか？です。そもそも、在留資格って何？どのような在留資格であれば、どんな仕事をすることができるの？「在留資格」や「在留カード」に関係する手続きも合わせて解説します。

働き方改革が叫ばれている状況下。長時間労働を重点テーマに、労働基準監督署（本記事では労基署と表記）による調査・指導が強化されています。具体的に何が調査されるのでしょう？本記事で調査に対する実務対応方法を確認しておきましょう。 

働き方改革関連法が本年から順次施行（2019年4月から）。正に我が国の働き方が大きく変わる転換期が訪れています。この機会を自社の労務管理の適正化・効率化を実施していく絶好機と捉え、自社の企業実務に落とし込んでいきましょう！

派遣会社の担当営業さんから「抵触日を迎えるから、派遣先が変わりますね」と言われることがあります。「抵触日」とは何？なぜ、「抵触日」を迎えると今の派遣先で働けないの？長く同じ派遣先で働いてきたのに、今さら「抵触日」と言われるのはなぜ？など、派遣で働くときに知っておくべき「抵触日」の基本ルールを解説します。

残業したはずなのに残業代が支払われていないかも？と思ったら、労働契約書を確認してみましょう。「1日8時間・1週40時間」の原則と異なる特別なルールで残業代の計算がされる場合があります。例外的な残業時間数のカウント方法を解説します。

情報通信技術の進歩により、ビジネス社会では勤務場所にとらわれない多様な働き方がより一層進んでいます。多様であるがために労務管理には留意が必要。国から公開されたガイドラインを基に適切な導入を図りましょう。

どうしても予定があるとき、急に指示された残業は断ってもいいの？仕事が残っているから残業しているのに、残業は認めないと言われた！毎日定時に帰ることができればいいのですが、仕事の都合によっては、どうしても残業しなければいけないこともあります。でも、プライベートも大切にしたい！というとき、どこまで残業命令に従わなければならないのでしょうか？残業するときのルールを解説します。

特定支出控除を使うと、給与所得者でも節税が可能です。ただし、会社から「仕事に直接必要である」という証明書を発行してもらい、自分で確定申告を行うことが必要です。資格の勉強をしている方、新幹線通勤を自己負担でしている方、単身赴任の方は、特定支出控除を使って税金の還付を受けられる可能性があります。

たくさん残業した月の給料日、残業代を楽しみに給与明細を見て、「あれ？残業は割増がつくはずなのに、同じ時給で計算されているのでは？」と疑問に思ったことはありませんか？ 残業代はどのような計算式で支払われるのか？割増の割合はどれぐらいなのか？残業に関わる給与計算のしくみやルールを解説します。

同じ「扶養」でも、その定義や条件は社会保険と所得税で異なります。健康保険・厚生年金・社会保険上の「扶養」など、各々考え方が異なるため、各条件で配偶者控除の有無や扶養が外れる収入の限度を確認しながら「扶養家族」の条件を考えていきましょう。