就職・転職 新着記事一覧 （3ページ目）

「キャリアアンカー」とは、アメリカ合衆国の組織心理学者、マサチューセッツ工科大学経営大学院名誉教授エドガー・シャイン氏によって提唱された理論・概念。仕事そのものではなく、価値観・拠りどころをベースに自分の職業人生を選択していく考え方です。

「何がしたいのかわからない......」就活をしていたら一度はそう思うかもしれません。内定がもらえない、どんな仕事がしたいかわからなくなってきた……その原因は、企業を「カタログ」から選んでいるからかも？本当にやりたいことができる会社は「側」にあるはずです。

就活でよくあるグループディスカッションやグループワーク。評価されるコツは「チームワーク」。大切なことは、進め方や流れをおさえ、きちんと対策すること！この記事では対策方法、練習方法についても説明します。志望する企業・会社に入るためにもおさえておきましょう。

今回は、転職の際に多くの会社から声がかかる人の特徴を解説します。多くの会社から口説かれる市場価値の高い人材の方にはある特徴が。そしてヘッドハンティングにしても得意先などの顧客から直接口説かれるにしても、気をつけなければいけないこともあります。

MRの仕事はドクターの薬物治療パートナー。患者さんの治療への貢献という公益性の高い仕事と、自社の製薬品による収益向上を両立させる点に難しさがあります。制限の多い製薬業界の営業職という点も特徴ですが、基本は医師の信頼を得る点にあります。

キャリアビジョンとは「自分の在りたい姿（理想像・目的地）を具体的にイメージすること」です。それを描くための方法を考えてみたいと思います。能力・キャリア開発をする上でも中核的なスキルです。今回は、ゴールとの違いも併せて解説します。

今回のテーマは、「取り柄がない人の仕事の見つけ方」。「私は取り柄がないのですが、在宅ワークはできるでしょうか？ まずはパソコン入力から始めてみたいのですが……」という質問をよく受けます。この機会にぜひ一緒に考えていきましょう。

コンサルタントは他職種に比べて3倍の速さでビジネススキルが身に付くといわれています。どのような能力が身に付くのでしょうか。そして、それらコンサルタント職によって身につく基礎的なスキルを向上させたうえで、次のステップは何かを答えます。

計画的偶発性理論とは？キャリアについての考え方をわかりやすく！「計画された偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）」をご紹介。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的な事象によって決定される」とし、偶然を計画的に設計してキャリアを良くするポジティブな考え方です。

今回は、受賞スピーチをする際に使える英語表現・フレーズをご紹介します。授賞式など、シチュエーション別の英語でのスピーチのポイントです。個性的なスピーチを目指す方であっても、授賞式や表彰式で盛り込むべきメッセージはある程度決まっています。