大学生の就職活動 人気記事ランキング

面接で志望動機を聞かれるとき、さらに踏み込んで「他社ではなく当社でなければいけない理由は」と質問されることがあります。企業が「この会社でなければならない理由」を質問する意図とは？ それに対するベストな答え方、対応方法とともに解説します。

社会人として働くために必要なこと、6つを紹介。仕事を遂行するとき必要な「経験する」「経験から学ぶ」「次に活かす」という3つの力と、仕事を持続するとき必要な「コツコツ勉強する」「協働する」「現実に対峙する」です。学生のうちに身につけておくといいこれらの力を解説していきます。

就活時には、店舗見学の依頼や採用情報の照会など、人事部や企業に電話で問い合わせを行うことがあります。その電話のかけ方ひとつが合否に影響することもあります。電話をかける時の基本事項・マナーと、予想外のケースに備えるための対策を説明しています。

最終面接で落ちたけれど諦められない会社に、復活して内定をもらうことはできるのでしょうか？ 一般的には難しい復活ですが、どうしても入社したい会社であれば最終面接に落ちてしまっても、できることはあります。他社の面接で同じミスを防ぐ対策方法もご紹介します。

就職活動で「ガクチカ」といわれる「学生時代に力を入れたこと」の返答としてサークルやアルバイトの経験はよく使われるが、「大学の勉強」と応える学生は少ない。なぜ日本の大学生勉強しないのか？ 今回は、大学生が勉強しなくなる理由について解説する。

自己PRに書くべきエピソードは、自分が成長したと思える経験である。その経験は、困難を伴う「身の丈を超えた経験」のはずだ。入社後も困難に立ち向かい成長できる人材であると伝えることがポイントである。ここでは例文を用いて書き方のコツを伝授する。

日本の若者の学力低下が懸念されているが、世界的にも教育レベルは高い水準にあり、部活動などを通じて団体行動にも慣れている日本の高校生。今回はそんな日本の高校生の「優秀さ」とそれを生む日本の教育環境について解説する。

就職活動の時期を迎えた際に大きな不安を抱えがちな低偏差値・低知名度の大学に所属する通称「Fラン大生」。大学の知名度や社会的評価の低さに負けることなく、大手企業に内定する、就活で結果を出すための戦略を解説いたします。

就活のグループディスカッションで評価される力はチームワーク。チームワークを発揮するために必要な条件とは「自分の役割をこなす」「他人の役割を支援する」「チームの目標を達成する」である。この条件をもとに、前日までに準備することを考えよう。

◯◯大の学生と聞くだけで、ある程度どんな学生なのか良くも悪くも特定の印象を持たれてしまう大学イメージや評価は存在するだろう。今回はそんな、世の中や人事担当者が持つ大学別の学生イメージや就職活動での影響を解説する。