大学生の就職活動 人気記事ランキング

4月に入社した新入社員が現場に配属されて数カ月経つと、仕事で成果を出せる人と苦戦する人に分かれてくるが、実は新入社員研修時点で既に行動に差が出ていることが多い。今回の記事では、現場で即活躍する社員の新入社員研修時での特徴を解説する。

採用スケジュールで教育実習と就活がかぶる人もいる。もし重なったら、「教育実習のため」と面接の日時を企業に変更してもらおう。教育実習は単位認定された授業だ。休むことはできない。生徒も先生も、送り出してくれた指導教員も、決して裏切ることはできないのだから。

学生にとっての「就職活動」は、もちろん企業にとっても真剣勝負の場。そうしたなか、企業が内定者の「オヤカク」（親の確認）に力を入れることで話題になっている。しかしこの「オヤカク」は本来企業だけではなく、学生にもぜひやってほしい大切なことなのだ。今回は就活生がすべき「オヤカク」について解説する。

日本の若者の学力低下が懸念されているが、世界的にも教育レベルは高い水準にあり、部活動などを通じて団体行動にも慣れている日本の高校生。今回はそんな日本の高校生の「優秀さ」とそれを生む日本の教育環境について解説する。

働く人のキャリアは、実はまっすぐひかれた１本のレールを進むということがほとんどなく、大抵は何度か脱線をしながらもその進んだ道で新たな発見や出会いと巡り会い、気づいたら「天職」ともいえる１つの目的地にたどり着いていることの方が多い。今回は若者のキャリアデザインにとって重要な「脱線」について解説する。

今回は、内定後も納得するまで就活を継続するための方法を解説！就職活動における1つのゴールは志望企業から内定にあるが、2社以上の内定を得た場合は、第一志望以外に対しては内定の保留または辞退をする必要がある。しかし内定が出た時点で、就活終了を学生に求める企業も少なくない。

期待と不安の新社会人。入社式から初期研修そして配属先のOJT突入と…ここまではついていくことに必死、まさに夢中に過ごしてきたと思います。そしてGW明けの5月。「仕事に行きたくない」危険な思いが横切る季節です。今回は多くの人が感じる「五月病」を乗り切る方法をお伝えしましょう。

就職活動で数多く参加する会社説明会。学生にとっては当然企業のことをより深く理解するための場ではあるが、せっかくの企業接点なので「企業のことを理解する」だけではもったいない。その後の選考も考えてぜひとも人事からの評価を上げておきたいところだ。今回は会社説明会で人事からの評価の上げ方を紹介する。

「就職活動をやめるなら内定を出します」と言われたらあなたはどうしますか？内定段階で、就活生から企業への対応や、就活を続けたい場合のコミュニケーションについてお伝えします。

グローバル化が進む中、日本の大学生だけではなく海外の外国人学生を採用する企業が増えている。特にアジア進出を狙う企業は中国や東南アジアの優秀な大学生に積極的にアプローチしている。もはや就職活動の競争相手は日本人だけではなくなった。今回はインドネシアの大学生に直接、就職観などについて聞いてみた。