企業経営のノウハウ 新着記事一覧(53ページ目)

プログラムの元になるのが仕様書。日本語で記載するため、ドキュメントの質が直接プログラムの質に影響します。どう適切な仕様書を作ればよいかみていきましょう。

システム開発において重要なのがレビュー。バグが少なく安定したシステムを作るには、上流工程でユーザーレビューを確実に行い品質をつくり込むこと、また開発工程で作成者以外がレビューすることが重要。

災害が発生した場合などに備えて、事前にメンタルヘルス対策を講じておくための着眼点などについて解説しています。災害が発生してから対策を講じても後手後手となり効率がよくありません。メンタルリスクが高い従業員を事前に特定し、計画的な対応をすることがメンタル不調者の未然防止につながります。

災害時に威力を発揮するのがインターネットサービス。これはパケット通信と分散ネットワークのおかげです。またTwitterやYoutubeなどが使えるのは海底ケーブルのおかげ。インターネットを支える知られざる裏方をみていきましょう。

解雇は、企業側からする労働契約の一方的な解除です。日本の企業は、一般的に定年退職まで勤めるのが前提となっていますので、解雇は、従業員にとって大変な不利益になる可能性があります。従って実施する場合にはトラブルがないようプロセスを踏むことが強く求められます。

今回の震災により多くの雇用が失われました。国は「日本はひとつしごとプロジェクト」を策定し、被災地の雇用を全面的にバックアップする施策をスタートさせました。その中に、被災離職者の採用に関する助成金、新卒・既卒の学生・生徒の採用に関する助成金があります。被災地の1日でも早い復興を願いながら、これらの助成金の活用法について紹介させて頂きます。

災害予防対策をしていくには、費用がかかります。予防対策には、多くの費用がかかりますが、中長期で見積もりをしておくことが大切です。自社建物なのか、賃貸建物なのかで費用が変わりますから、現状把握をしておきましょう。

天災事変が起こった際、パニックを起こさず行動できるでしょうか。なにも対策をとっていなければ大混乱となってしまうことでしょう。被害を最小限に食い止めるために、準備はかかせません。効果的なマニュアルについて考えます。

やむを得ず解雇する場合でも、解雇そのものが無効となってしまうことがあります。解雇しなければならないほどの状況であるかどうか、慎重に判断する必要があります。そのポイントを解説しています。

企業の教育訓練を支援するための代表的な助成金である、キャリア形成促進助成金について紹介しています。正社員を対象としたもの、パートなどの非正規社員を対象としたもの、従業員の自発的な職業訓練受講を支援するものがあります。助成金を活用して、貴社の生産性向上と従業員のキャリアアップに役立てましょう。