大学生の就職活動 新着記事一覧(22ページ目)

採用直結型インターンシップには、就職活動の練習、社会人とのコミュニケーション、他大の友人獲得、そして新しい自己PRネタなど、溢れんばかりのメリットがある。まだ間に合う企業を探して、挑戦しよう！

面接だけで人事は内定を出さない。面接以外の「心遣い・気働き」も要因の一つ。その振る舞いの一つがお礼状であり、「すぐに・自然に」書けたお礼状だけが、君の魅力を輝かせ、内定獲得へと結びつくのだ。

成長しなければ、内定はもちろん取れない。この時期、自らを成長させる機会こそが、就職活動なのだ。トライして、結果を振り返って、改善策を見出し、そしてまたトライし続けることで成長し、内定を取ろう。

社会人になると、新しいことにチャレンジする気力は作りにくいし、土日はきっと休養に使ってしまう。内定を取る＝君の大学生活ではない。卒業までの時間こそ、君の将来にとても影響することを、忘れてはならない。

就職活動がうまくいかないからといって、自暴自棄になってはいけない。就職活動を停止してはならない。その原因は「自分」なのか「目標」なのか「戦略」なのか？　振り返って改善することを試みよう。

新卒採用における就職活動は、人生で唯一の機会。たくさんの企業の事業や仕事を知るチャンスだ。このチャンスを最大限楽しんで欲しい。就職活動を終えるのは、自分にも他人にも胸を張って説明できる時だけだ。

応募者が多い企業の人事は、エントリーシートをじっくり読む時間はない。そんな読み手が数十秒で君を正しく理解できる「パンフレット」になっているのかをよく考えて、自己PRや志望動機をレイアウトしよう。

履歴書を作成する上で一番大切なことは、「伝えたい最大限の自分を表現する」ことだ。写真、ハンコも含めた全ての欄を用いて、君が「求める力」を持っていること、そして再現できることを訴るつもりで書こう。

エントリーシートや面接を、自己PR一つだけでは勝ち抜けない。コツは同じ「求める力」を違ったネタで伝えるか、違った「求める力」を同じネタで伝えればいい。自己PRが複数あれば、突破率はかなりアップするぞ。

エントリーシートに書く自己PRの基本は、コンテキスト（伝えたいこととその前後関係）を明確にすることだ。企業は君が入社してからも「求める力」を再現してくれるのかを、確認したがっているのだから。