就職活動の選考対策(8ページ目)

たった1ページに、履歴書を書くノウハウを凝縮。履歴書は君の分身。ずっと人事担当者が手元において見ている事を想定して書こう。アルバイトで書いた履歴書とは全く違うことを意識せよ。

自己PRは、自らの魅力や熱意を示すだけでは駄目だ。人事が「なるほど、弊社に入社した後も、弊社が求める力を発揮してくれそうだな！」と思ってくれなければ、エントリーシートも面接も突破できないことを知ろう。

「募集職種」と「企業が求める力」と「自分が学生時代に身につけた力」を繋げればいい。ただそれを複数のバージョンの、「君オリジナルの言葉」で具体的に書けるか（話せるか）なのだ。

いくら素晴らしい自己PRでも、その伝え方をしくじれば、相手には伝わらない。内容だけにこだわるのではなく、伝え方も意識して練り上げよう。今回は超一流の鮨職人から素材の活かし方を学ぶ。

書き上げたエントリーシート。提出する前にもう一度見直して少しでも突破率を上げるコツを伝授する。特に「御社」と書いていないか、書くべきでないことや無駄なことを書いていないか、チェックしよう。

「やりたいこと」に強くこだわり志望会社を数社に限定したり、「やりたいこと」がわからず志望会社をほとんど決められずにいる人向けの処方箋を伝授。今が最後のチャンス！ここでスパートしなくてどうする？

君には必ず一つ「強み」を持っているはず。素直にその「強み」を把握し、その「強みの活かし方」を言葉にすればいい。そのヒントは、実際にその「強み」を仕事に活かしている社会人に聴けばいいのだ。

面接を「何を聞かれるかわからない、怖い！」と思っている皆さんへ。質問の目的は「求める力」「熱意」「場を和ます」のうちのどれかだ。よってその準備さえすれば、どんな質問が来てもへっちゃらなのだ。

面接はスピーチじゃない。コミュニケーションだ。よって、「自己PRの内容」ばかり気にしていても駄目。「感情・声・体」を総動員し、面接官の心に響くプレゼンテーションを行なうべし！

志望動機は過去（学生時代）・現在（就職活動中）・未来（入社後）の3つの視点で、引用する「求める力・君が持つ力」を統一して作成すればよい。つまり志望動機は、一貫性がある自己PRの抜粋なのだ。