就職活動の選考対策(7ページ目)

確実に面接に辿り着けるエントリーシートの書き方の基本は、その企業が「求める力」を君が持っていることを、的確に伝えているかの一言に尽きる。その魅力が伝わりやすい自己PRにアレンジすることが大切だ。

エントリーシートや面接を、自己PR一つだけでは勝ち抜けない。コツは同じ「求める力」を違ったネタで伝えるか、違った「求める力」を同じネタで伝えればいい。自己PRが複数あれば、突破率はかなりアップするぞ。

履歴書を作成する上で一番大切なことは、「伝えたい最大限の自分を表現する」ことだ。写真、ハンコも含めた全ての欄を用いて、君が「求める力」を持っていること、そして再現できることを訴るつもりで書こう。

面接は君の“求める力”を測る手段である。よって話すことは「御社が“求める力”を持っていること」、そして「入社してからでもその力を再現できること」の二つなのだ。面接で「緊張していますか？」と聞かれたらどう答えるべきか。その対策をお話ししたいと思います。

企業での就活面接で朝ごはんについて聞かれたら、実は何を食べたのかは問題ではない。面接は君の“求める力”を測る会話。よって「御社が“求める力”を持っていること」、そして「入社してからでもその力を再現できること」をうまく伝えることが大事だ。

エントリーシートに書く自己PRの基本は、コンテキスト（伝えたいこととその前後関係）を明確にすることだ。企業は君が入社してからも「求める力」を再現してくれるのかを、確認したがっているのだから。

2016年卒から大きく変わった就活の解禁日。時を合せるように急速に広がった売り手市場。その中で繰り広げられる企業と学生の葛藤は、夏を迎えても終わる気配がない。お互いが納得できる「心の確定」のカタチは…少々辛口で語ってみよう。

応募者が多い企業の人事は、エントリーシートをじっくり読む時間はない。そんな読み手が数十秒で君を正しく理解できる「パンフレット」になっているのかをよく考えて、自己PRや志望動機をレイアウトしよう。

グループ面接とは単に多くの人数を捌くための採用手法ではなくなってきました。今回は「グループ面接を突破できる人」は何が違うのか…その評価の基準などを採用目線から書き出してみようと思います。

たった1ページに、エントリーシートを書くノウハウを凝縮。インターンシップのエントリーシートを書く3年生も、今までたくさん書いてきたけどうまく書けない4年生も、是非読んで活用してね。