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老後の生活は年金がいくらあれば成り立つのでしょうか？ 年金が10万円しかないのに家を借りてやっていけるのでしょうか？ 一般的な統計値から他人事ではない老後の生活について考えてみました。

令和10年4月に遺族年金制度が改正されます。男女平等の観点や子どもへの給付拡充を背景に、「5年有期給付」「死亡分割」「所得制限の撤廃」などの新ルールが導入される予定です。ただし、この新ルールは全ての人に一律で適用されるわけではなく、生年月日によって対象が異なる点に注意が必要です。本記事では、昭和50年4月生まれ・年収1000万円超のいわゆる“パワーカップル”のケースをもとに、改正後の遺族年金の扱いを解説します。※サムネイル画像：PIXTA

「在職老齢年金」とは何でしょうか？ 60歳以上で、厚生年金に加入しながら働き、老齢厚生年金（または特別支給の老齢厚生年金）を受け取る場合に、基本月額と総報酬月額相当額の合計に応じて、老齢厚生年金の一部または全額が支給停止となる仕組みのことです。※サムネイル画像：PIXTA

年金の「繰り下げ受給」は毎月の年金受給額が増えるメリットに目が行きがちですが、誰しもメリットがあるとは限りません。損益分岐点と注意点について紹介します。※サムネイル画像：PIXTA

年金の繰り下げ受給を考えていたものの、ライフプランの変化や病気などで気が変わることもあるかもしれません。そんなとき、年金はどのようにすれば受け取れるのでしょうか。※サムネイル出典：PIXTA

「加給年金」とは、65歳になり老齢厚生年金を受け取る人に一定の「配偶者と子ども」がいることで老齢厚生年金に加算される年金制度です。厚生年金の被保険者期間が20年以上あることが必要で、生計を維持している65歳未満の配偶者、または18歳に達した後最初の3月31日までの子どもがいる等で支給されます。年金版の「家族手当」のようなものといえるでしょう。

令和6年10月から、企業の規模50人超、2カ月超の継続勤務の見込みであれば、短時間労働者の社会保険（健康保険と厚生年金）加入が義務づけられています。令和17年10月に企業規模の撤廃が予定されているので、パートでも社会保険に入る人は、今後も増加するでしょう。今回は、60歳以上のパートで働く人は厚生年金に自分で入ったほうがお得なのかどうかを解説します。※サムネイル画像：PIXTA

国民年金や厚生年金に一定期間加入している人は、原則として65歳から老齢年金が受給できますが、妻のほうが年上の夫婦の場合、「振替加算」のもらい忘れには注意してください。※サムネイル画像：PIXTA

年金収入で暮らす高齢者世帯にとって、課税されるかどうかの境界線は生活に直結する大きな問題です。年金受給額1万円の差でどれほど手取り額が変わってくるのか、シミュレーションとともに紹介します。※サムネイル画像：PIXTA

大学を卒業し、この4月から新卒社員として働き始めた皆さんは、大学時代の「国民年金」から「厚生年金」に加入する制度が変わります。従って、4月以降の国民年金保険料は払う必要がありません。厚生年金の手続きは会社が行い、保険料は給料から天引きされます。