就職・転職
転職のノウハウ 新着記事一覧(4ページ目)
入社辞退の注意点とメール文例……就職確定後の断り方とは?
新卒採用であれ転職・中途であれ、せっかくもらった内定を辞退するのは勇気が必要です。内定承諾後の就職辞退の機嫌やタイミングはいつまでなのでしょうか?就職の入社辞退の注意点やお詫びメールの文例をご紹介します。ぜひ参考にしてください。
内定・入社・退職手続きガイド記事All About 編集部履歴書を「三つ折りにしてしまった」など…履歴書・経歴書の疑問解消
即不採用になる履歴書の書き方、「三つ折りにしてしまった......」などの疑問を解消します!採用担当者によると、履歴書や職務経歴書などの応募書類の中には、かなり非常識なものがあるという。封筒や書類の選び方、宛名の書き方などに不備はないか見直してみよう。
転職活動の応募のコツガイド記事All About 編集部転職の自己分析……社会人が成功するやり方の3ステップ
社会人経験のある人でも転職を考える際、自己分析は転職を成功させるために必須です。自分のことがわからなければ転職先でも能力を発揮できませんし、上手な自己PRにつながらずに面接に通りません。内定につながる自己分析のやり方を3つのステップに分けて解説します。
転職活動の応募のコツガイド記事All About 編集部「ボーナスもらって退職」は正当な権利でも、「もらわず辞める」が吉なケースも? 悩む転職タイミング
毎年6月と12月になると、ボーナスをもらって会社を辞める人、もらう前に辞める人の両方を見る。前者の方がお得な感じもするが、後者を選ぶ人もいる。自分が納得する会社の辞め方をしたい人へ、ボーナスのもらい方と放棄する場合の損得勘定について、人材コンサルタントが解説する。
ガイド記事「先ほども言いました通り……」は要注意。無意識の表現で他者評価を下げている人の「話し方のクセ」
面接で「自分の強み」をうまく相手に伝えられない人は、自分の強みを話す際に必要以上に謙虚になりすぎてへりくだった表現をした結果、相手から自信がない人だと思われていることがある。「話し方のクセ」で、評価を下げている人の特徴について、人材コンサルタントが解説する。
ガイド記事転職回数が多い、職歴にブランクがある人など……面接逆転術とは?
中途採用の現場では、過去の転職回数や継続して働いた年数、または経歴にブランクがあることをマイナス評価する慣習が残る会社がある。人材コンサルタントの小松俊明が、偏見を持たれやすい個人事情を面接官に説明する時のコツを整理して解説する。
ガイド記事絶対に採用したくない人はこんな人……経営者、人事からみる!
絶対に採用したくない人はこんな人? 「こんな人は採用したくない…」そんな気になる経営者、採用者の本音をご紹介。採用に関わっている人はもちろん、転職を考えている人にも参考になるはず。さあ、あなたは大丈夫……?
転職活動を始める前にガイド記事All About 編集部転職の志望動機の書き方と例文!異業種の転職でも利用可能
転職においても、履歴書や面接で不可欠であり、最大のアピールポイントの一つとなるのが「志望動機」です。志望動機は「なぜこの会社(企業)でなければならないのか」という理由を的確に把握することがカギとなります。志望動機文の書き方と例文を紹介します。
転職活動の応募のコツガイド記事転職の予定がなくても「職務経歴書」を書くといい理由。「五月病」でやる気が出ない人もモチベUPに?
仕事に「やる気が出ない人」は「職務経歴書」「履歴書」を書いてみてはどうか。意外に効果のある職務経歴書や履歴書の作成効果について、人材コンサルタントが解説する。
ガイド記事他人の転職・昇進・昇給がまぶしすぎる…「自分の人生、停滞気味?」と落ち込む人に考えてほしいこと
就職や転職・昇進のシーズン、新しい環境にて好条件で華々しくスタートを切ったというような話がさまざまに漏れ聞こえてくるようになる。代わり映えがしない自分の状況に落ち込み、他人の職場、環境、転職が羨ましく感じることもあるかもしれない。このような感情が芽生えたとき、どう向き合えばよいだろうか。
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