転職のノウハウ 人気記事ランキング

円満退職のためのいちばんの要点は残務整理・業務の引き継ぎ。退職で会社にかける迷惑をできるだけ小さくするために、完璧な残務処理のポイントを押さえておきましょう。

契約社員の“契約”にはどんな意味があるのでしょうか。契約更新・契約期間とは？　また、正社員との違いは？　「契約社員とはなにか」について法律的な側面をわかりやすく解説します。

退職願の正しい書き方と出し方をご存知ですか？封筒の有無、縦書きなのか横書きなのか、退職理由・宛て名・日付の書き方、提出時期など、文例を用いてご紹介します。

新卒採用と違って仕事経験がある中途採用では、面接で聞かれる内容も違ってきます。一番の違いは、中途採用だと必ず職務経歴と志望動機を聞かれること。それだけ、中途採用をする採用企業の立場からすると気になる点なのです。そこで、20代・30代など年代別と未経験の場合に分けて、採用担当者が知りたい理由と、どのような書き方をしたらよいかを説明します。

退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。転職する方が気にするポイントを見ていきましょう。

転職を希望し中途採用の面接に臨む際、面接官から質問されることになりますが、必ずといっていいほど聞かれる質問があります！またその質問の裏にある隠された意図は何かご紹介します。

契約社員はまだ契約期間中でも退職できるのか、退職金や退職時のマナー、失業保険・失業給付などについて解説をします。

志望動機（志望理由）がありきたりのものになっていませんか？「なぜ、その会社でなければならないのか」を説明するときの着眼点は、本人の仕事の能力を判断するときに有効であり、あなたの強力なアピールポイントともなります。志望動機文は単に企業を褒めるのではなく、面談に呼ばれる前に説得力のあるものを作り込んでおく必要があります。

新卒・転職者に関わらず、せっかくもらった内定を辞退するのは勇気が必要。内定承諾後の辞退の期限やタイミングはどのくらいなのでしょう？ 「電話で？メールで？」と悩んで先延ばしにすることはトラブルのもとです。内定辞退の注意点やお詫びの文例をご紹介します。

初めて転職を考える人にとっても、2度目、3度目であっても、自己分析は転職を成功させるためには必要なことです。自分のことがわからなければ会社で能力を発揮できませんし、上手な自己PRにもつながらないため面接にも受かりません。今回は転職活動で内定をもらえる自己分析の方法について解説します。