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円満退職のためのいちばんの要点は残務整理・業務の引き継ぎ。退職で会社にかける迷惑をできるだけ小さくするために、完璧な残務処理のポイントを押さえておきましょう。

新卒採用と違って仕事経験がある中途採用では、面接で聞かれる内容も違ってきます。一番の違いは、中途採用だと必ず職務経歴と志望動機を聞かれること。それだけ、中途採用をする採用企業の立場からすると気になる点なのです。そこで、採用担当者が知りたい理由と、どのような書き方をしたらよいかを説明します。

封筒は必要か、縦書きがいいのか、などわからないことの多い「正しい退職願の書き方と出し方」。そのポイントについて解説します。

契約社員の“契約”にはどんな意味があるのでしょうか。契約更新・契約期間とは？　また、正社員との違いは？　「契約社員とはなにか」について法律的な側面をわかりやすく解説します。

履歴書や職務経歴書を作成する場合に、転職理由を書くことが基本になっている場合が多いです。採用担当者が知りたい理由、それに対して、どのような書き方をしたらよいかをご説明します。

退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。転職する方が気にするポイントを見ていきましょう。

志望動機は何でもいいというわけではありません。なぜその会社でなければならないのかについて説明するときの着眼点は、本人の仕事の能力を判断するときに有効です。志望動機は、ただ求人企業を褒めるのではなく、説得力のあるものを事前に作り込んでおく必要があります。

初めて転職を考える人にとっても、2度目、3度目であっても、自己分析は転職を成功させるためには必要なことです。自分のことがわからなければ会社で能力を発揮できませんし、上手な自己PRにもつながらないため面接にも受かりません。今回は転職活動で内定をもらえる自己分析の方法について解説します。

契約社員はまだ契約期間中でも退職できるのか、退職金や退職時のマナー、失業保険・失業給付などについて解説をします。

ハローワークには沢山の求人があり、失業手当を受けるためにも必要な機関ですが、それ以外にも次の職場を探す方法があります。今回はハローワークに頼らない仕事探しの方法をご紹介します。