転職のノウハウ 人気記事ランキング

退職までの期間は、退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。退職願いを提出するタイミングや転職する際に気にするべきポイントを見ていきましょう。

円満退職のためのいちばんの要点は残務整理と業務の引き継ぎ。退職で会社・同僚にかける迷惑をできるだけ小さくするために、完璧な残務処理と引継ぎのやり方のポイントを押さえ、スケジュールを立てましょう。

転職を希望し中途採用の面接に臨む際、面接官から質問されることになりますが、必ずといっていいほど聞かれる質問があります！またその質問の裏にある隠された意図は何かご紹介します。

契約社員は正社員と異なる点がたくさんあります。雇用契約期間中でも退職できるのか、退職金や退職時の注意点やマナー、失業保険・失業給付などについて、Q&A形式で解説をします。主張できる権利などを把握しておきましょう。

仕事経験がある中途採用では、面接で聞かれる内容も点で新卒と違ってきます。今回は20代・30代など年代別・未経験の場合に分けて、面接と履歴書の双方に役立つ採用担当者が知りたい志望理由と、どのような書き方をしたらよいかを説明します。

転職活動の履歴書や面接において、転職理由は必ず聞かれる質問のひとつです。「人間関係が…」「スキルアップ、キャリアアップしたい」など理由は様々ですが、そのまま伝えてしまっては相手にいい印象を与えられません。どのような書き方をしたらよいのでしょうか。言い換え例文、NG例文を使って説明します。

ハローワークには沢山の求人があり、失業手当を受けるためにも必要な機関ですが、それ以外にも次の職場を探す方法があります。今回はハローワークに頼らない仕事探しの方法をご紹介します。

新採用であれ転職・中途であれ、せっかくもらった内定を辞退するのは勇気が必要です。内定承諾後の辞退の期限やタイミングはいつまでなのでしょう？できればメールで済ませたいものですが、電話すべきでしょうか？内定辞退の注意点やお詫びメールの文例をご紹介します。

退職願（願い）とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面。一方、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらか一方を出せばOK、という会社が多いでしょう。ここでは一般的に使われることの多い「退職願い」について、正しい書き方をご紹介します。封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。

間違いのない転職のためには、転職の目的をはっきりさせることがいちばんのポイントです。最終的な決断を下す前に、なぜ転職するのか理由を再認識することから始めましょう。