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退職願を提出するなどの形で会社に退職の意思を伝えたあと、実際に退職できるまでどれくらいの期間を想定しておけばよいのでしょうか。転職する方が気にするポイントを見ていきましょう。

退職願（願い）とは、退職の意思を固めて上長に「願い出る」書面。一方、退職届けは、退職が確定したあとに出す書面です。どちらか一方を出せばOK、という会社が多いでしょう。ここでは一般的に使われることの多い「退職願い」について、正しい書き方をご紹介します。封筒の有無、縦書きか横書きか、退職理由・宛名・日付の書き方、提出時期などを詳しく解説します。

転職者の履歴書や面接において、転職理由は必ず聞かれる質問のひとつです。「人間関係が…」「スキルアップ、キャリアアップしたい」など理由は様々ですが、どのような書き方をしたらよいのでしょうか。言い換え例文、NG例文を使ってご説明します。

新卒採用と違って仕事経験がある中途採用では、面接で聞かれる内容も違ってきます。一番の違いは、中途採用だと必ず職務経歴と志望動機・志望理由を聞かれること。それだけ、中途採用をする採用企業の立場からすると気になる点なのです。そこで、20代・30代など年代別と未経験の場合に分けて、採用担当者が知りたい理由と、どのような書き方をしたらよいかを説明します。

円満退職のためのいちばんの要点は残務整理と業務の引き継ぎ。退職で会社・同僚にかける迷惑をできるだけ小さくするために、完璧な残務処理と引継ぎのやり方のポイントを押さえ、スケジュールを立てましょう。

転職を希望し中途採用の面接に臨む際、面接官から質問されることになりますが、必ずといっていいほど聞かれる質問があります！またその質問の裏にある隠された意図は何かご紹介します。

雇用保険が下りるまでアルバイトする。ふつうに行われていることですが、そこには意外な落とし穴があります。間違いのない受給のために、今一度制度の中身を確認しましょう。

転職したら、お世話になった人にあいさつ状を送りましょう。せっかくの人間関係を転職することで立ち消えにしてしまうのは大きな損失です。

ハローワークには沢山の求人があり、失業手当を受けるためにも必要な機関ですが、それ以外にも次の職場を探す方法があります。今回はハローワークに頼らない仕事探しの方法をご紹介します。

給料明細書が手元にあったら確認してください。控除の項目に、「健康保険料」「厚生年金保険料」とあるはずです。これらの金額がどのように決められるのかご存じですか。