転職活動の面接対策

面接マナーが悪ければ一緒に働きたいとは思われません。今回は面接のマナーと心構えについて解説します。絶対に面接に受かる方法はありませんが、ミスを少なくすることは可能です。面接のマナーや心構えをしっかりとし、後悔のない転職活動をしていただきたいです。

仕事を探すにあたり最大のキーポイントはやはり「面接」です。書類選考は通ったのに、面接で落とされてしまう。面接でのNG発言をご紹介します。

面接で評価が高い人とはどういう人でしょう？彼らの行動特性は、日頃の仕事の取り組み方にも応用できます。つまり別のいい方をすれば、「仕事ができる人」は面接でも評価が高い人なのです。

面接ではどのようなフィードバックがあるのか。特にマイナス評価の傾向を知り、そのような評価をされないためにはどうしたらいいのかについて考えておこう。

面接といえば、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるもの。そこで今回は、面接に受かる、きらりと光る受験者の特徴や質問を取り上げます。

転職活動の最大のヤマとなるのが面接。その場面で、面接官は応募者のどこを見、どう判断するのでしょうか。

ほとんどの人が不平不満を基に転職を決断したはずですが、面接でこの不平不満をストレートに伝えないほうがよいです。では、どうやって、この退職理由をクリアしていけばいのでしょうか。

転職時の企業面接でお金の話はしにくいもの。同業界への転職でもそう思う人は多いのでは？ とはいえ給与交渉した結果「アップした」という人も。給与・年収交渉をすべき人・しないほうがよい人、転職エージェントの使い方や交渉タイミングについて解説！

新卒ではしばしば行われる「圧迫面接」。中途採用でも、ときとしてこの圧迫面接が行われることもありえます。質問の仕方に仕掛けられているトラップを見抜き、上手にすり抜ける対策術を考えてみましょう。

中途採用（転職）の面接で、会社がチェックを入れてくる志望動機は３つ「仕事選びの動機」「業界選びの動機」「会社選びの動機」です。ここでは、効果的な志望動機を述べる方法を説明します。