転職のノウハウ 新着記事一覧

毎年ボーナスの時期になると、ボーナスをもらって辞めるべきか、それともいい話があればボーナスをもらう前に辞めるべきか、密かに悩む人は多い。転職エージェントは夏のボーナスのことなど関係なく、現状の待遇や仕事内容を改善できるいい話を持ってくる。目先の損得勘定がどうしても気になるのは誰しも同じこと。迷った時にどう考えるべきか、人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

あなたのビジネス敬語、それで合っていますか？ 仕事をするうえで避けて通れないのが敬語ですが、「敬語には自信がない」という人が多いのも事実。そこで、間違って使われていることが多い敬語について整理してみました。ぜひ、参考にしてみてください。

取り繕う人はなぜ成長できないのでしょうか。仕事を通して成長する人としない人の違いはどこにあるのか、出てきた答えの一つが「自分を取り繕う人は成長しない」ということでした。今回は自分を取り繕う人が成長できない理由を解説します。

「入社ブルー」とは、入社してすぐに会社を辞めたくなったり仕事が憂鬱になったりする状態のこと。新社会人や新入社員、転職や再就職で新しい仕事に就く人、新しい部署に配属になる人など…「仕事を辞めたい」「職場に行きなくない」を防ぐにはどんな準備をしたらいいのでしょうか？

転職したら、お世話になった人に挨拶状を送りましょう。せっかくの人間関係を転職することで立ち消えにしてしまうのは大きな損失です。転職の挨拶状を書いて在職中にお世話になった人へ礼状を出すのは、社会人として基本的なマナーとも言えます！

自分は転職を決断できるのか、そこに自信を持てない人は意外に多い。転職で得るもの、失うもの、維持できるもの、その実態をどのように整理するか、転職を決断する人の思考法について人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

転職市場ではキャリアが評価されることから、どのようなキャリアを積めばいいのか悩む人は多い。転職で昇進や昇給を起こせばそれでよいという考え方は、キャリアを劣化させかねない。転職でキャリアが強化される人と劣化する人、その違いを人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

新型コロナウイルス感染拡大に伴い各種業務がオンライン化したことで、時間と空間の使い方、そして働き方への考え方も変わってきた。コロナをきっかけに、副業規定や復職制度、また転職理由にも変化の兆しが見られる。コロナが変えつつある日本の就労環境と日本人の就労観を人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

転職回数が多い人が、転職活動において書類選考で苦戦することは珍しくない。実際、ある有名な大企業では、「転職回数は3回まで」と条件を課しているところもある。40歳にして11回目の転職に成功した人物の話をもとに、人材コンサルタントの小松俊明が企業の採用事情の真に迫る。

「転職するので家売ります！」にわかに信じがたいかもしれないが、これは実話である。就職・転職には、「大切にしたい考え方」というものがある。人生の転機である転職を、人材コンサルタントの小松俊明が考察する。