労務管理 人気記事ランキング(2ページ目)
2025年07月25日 労務管理内でアクセスの多かった記事をご紹介します。
11位上司から有休明けには「菓子折り」を持っていくのが“マナー”だと教わったけれど…本当に必要なの?
会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休明けの菓子折り」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。
ガイド記事12位賃金(給与)体系・賃金形態とは?出来高制や年俸制など理解しよう
賃金体系(給与体系)・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を設計・見直ししましょう。賃金体系(給与体系)・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いも説明します。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事13位避難訓練をマンネリ化させないコツとは?効果が期待できる実施方法
避難訓練は火災や地震などの緊急時に、安全に避難ができるようにするために欠かせない訓練です。訓練を定期的に行うこと、全従業員参加型で、役割分担を決めて実施すると効果的です。また帰宅訓練の実施ポイントも解説しています。
労務リスク管理ガイド記事14位リストラする側も辛い……リストラする人・される人に対する心のケア
リストラは、リストラされる人だけでなく、上司や人事スタッフなど、リストラする側も辛いのです。リストラされる人の心理的な負担を軽減するための面談方法や、上司や・人事スタッフのケアについても留意点をまとめています。
企業のリストラとその注意点ガイド記事15位有休は何日前に申請するべき? 周りに迷惑をかけなくて済むのはいつまで?【社会保険労務士が解説】
会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休の申請日」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。
ガイド記事16位国民年金を追納したら年末調整すべき!確定申告で控除を受けられる
過去に支払いを猶予されていた国民年金保険料を追納したり、年金保険料の後納制度を利用した方は、確定申告をすることで、所得控除を受けることができます。せっかくですので、確定申告で得しちゃいましょう。
給与規定・賃金規定の基礎知識ガイド記事17位「日本は正社員をクビにできない」「だから賃上げできない」は本当? 不合理に解雇されたらどうする?
最近の物価高・ベースアップの潮流の中で、「日本企業は社員を簡単にクビにできない。だから賃上げが進まない」「アメリカは解雇が容易だから賃上げが進む」といった話をよく耳にします。本当にそうでしょうか? また、不合理に突然解雇されたらどう対処すべきでしょうか?
ガイド記事18位“接待・会食”は残業代対象にならないの? 「君も来ていいよ」or「来なさい」上司の言葉がカギ
接待・会食は労働時間として勤怠をつけてもいいのでしょうか? 残業代対象になる?ならない? 接待・会食で残業代がつく場合・つかない場合について、社労士が解説します。
ガイド記事19位会社の運動会・スポーツ大会で怪我!労災でこれって認定される?
労災は、仕事中に怪我などをした場合に使える制度ということはよく知られていますが、何でも対象になるわけではありません。会社の運動会・スポーツ大会怪我をしたケースで、労災は認定されるのか、労災という制度を見ていきましょう。
労務リスク管理ガイド記事20位好景気でも30代でリストラされる人の注意点
30代であればリストラは怖くありません。無理して会社に残るよりも、積極的に転職してキャリアを切り開いていくことをお勧めします。30代はまだまだ転職のチャンスも多く、これからの頑張りで収入アップも見込めます。
企業のリストラとその注意点ガイド記事