大学生の就職活動 新着記事一覧(11ページ目)

面接でマイナスな印象を与えていませんか？顔の表情で損してしまう人は、ちょっと意識して直すだけで、どこの企業にも通用する印象アップができます。いい印象を与えるために、表情の３つのポイントについてセルフチェックしていきましょう。

就職活動でよく行われている集団面接。いつもの会話と同じつもりでいたら、全く話したかったことが話せないで終わってしまうということにもなりかねません。そこで今回は企業がなぜ集団面接をするのかという目的と好印象を残すための5つのポイントをお伝えします。

働く人のキャリアは、実はまっすぐひかれた１本のレールを進むということがほとんどなく、大抵は何度か脱線をしながらもその進んだ道で新たな発見や出会いと巡り会い、気づいたら「天職」ともいえる１つの目的地にたどり着いていることの方が多い。今回は若者のキャリアデザインにとって重要な「脱線」について解説する。

就職活動で数多く参加する会社説明会。学生にとっては当然企業のことをより深く理解するための場ではあるが、せっかくの企業接点なので「企業のことを理解する」だけではもったいない。その後の選考も考えてぜひとも人事からの評価を上げておきたいところだ。今回は会社説明会で人事からの評価の上げ方を紹介する。

学生にとっての「就職活動」は、もちろん企業にとっても真剣勝負の場。そうしたなか、企業が内定者の「オヤカク」（親の確認）に力を入れることで話題になっている。しかしこの「オヤカク」は本来企業だけではなく、学生にもぜひやってほしい大切なことなのだ。今回は就活生がすべき「オヤカク」について解説する。

情報の大洪水の就職活動。ついつい有名企業ばかりに応募していて気づいたら持ち駒ゼロ……ということにならないように、本当に自分に合った企業と出会っていくコツを紹介します。

さまざまな分野で活躍するプロフェッショナルに若者のキャリアについて聞く対談企画の第二弾。今回はベストセラー経営書『ストーリーとしての競争戦略』（東洋経済新報社）の著書である一橋大学大学院教授の楠木建氏に、大学生の就職活動における“競争戦略”の必要性について聞いた。

就職活動を進めていく中で選考中の企業が０になってしまう状況を学生たちは「持ち駒０（ゼロ）」と言う。選考中の企業を“駒”と呼ぶのも少し乱暴な気はするが、やはり内定０を避けるためには出来るだけ合格可能性の高い企業の選考を受け「持ち駒」を確保すべきだ。今回は志望企業の合格率の測り方を解説する。

さまざまな分野で活躍するプロフェッショナルに、現在の仕事に至るまでのキャリア選択について聞く対談企画『キャリアの脱線』。第一弾の今回はブラジルワールド杯に出場したザックジャパンの通訳で『通訳日記』（文藝春秋社）の著者でもある矢野大輔氏に、通訳という仕事についた経緯やそこに至るまでの決断について聞く。

面接官は評価を下す時、迷ったら履歴書の写真を見返して、第一印象を思い出します。また、採用担当者も応募者の学生を思い出すのに、履歴書の写真を見返します。そのため履歴書の写真の印象は、その後の選考結果に大きな影響を与えます。髪型から服装まで、信頼感を増す証明写真の撮影のポイントとコツをお伝えします。