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老後の不安のひとつはお金の準備。いくらあったら安心できる？毎月いくら使っていく？老後資金の希望と現実とは？チェックしてみましょう。

厚生労働省や日本経団連などの調査データから、退職金額の相場をご紹介します。企業規模、学歴、職種だけでなく、退職金の給付方法によっても大きな差があります。

雇用保険の高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける場合、賃金が60歳時点の75％未満に下がると支給されるものです。ただ、受給すると在職老齢年金との併給調整が行われ、年金の一部が減額されます。

50歳の人が定年を迎えるまで、あと10年。今、貯蓄額がゼロ円だとして、残り10年間で目標金額を貯めるには、毎月いくら積み立てていけば良いのでしょうか。計算するためのツールも紹介。

改正高年齢者雇用安定法が実施され、60歳定年後も多くの人が働き続けるようになりました。労働条件や雇用形態、仕事内容、給与水準など、継続雇用されている人たちの実情をレポートします。

人生90年時代、老後への不安が増幅しています。理由のひとつが、老後の収入の柱である年金の先が見えないこと。原則65歳まで働き続けることができるようになったとはいえ、老後をアクティブに生きるためには、年金を補完する資金を準備する必要があります。その考え方と計算方法を理解し、老後のための貯蓄額を把握しましょう。

国家公務員の退職手当(退職金)額は、勤続年数や退職理由などをもとに計算されます。退職金の平均相場はいくらくらいか、民間企業に比べて高いか安いかを調べてみました。

就職先として根強い人気の地方公務員。「給与に男女差がない、安定している、退職金や年金が高い」といったことが理由のようです。退職金(退職手当)の計算方法や平均額などの実態を調べました。

京都中央信用金庫が2015年8月に来店した30歳代～70歳代の1254人に行った「豊かな人生を考える」アンケート調査によると、必要と考える老後資金の額は3187万円（前年より107万円増）でした。男性は女性より20％程度多い3520万円と考えているようです。

退職して実感するのは、社会保険料の負担の重さです。その負担を軽くする方法は、退職後20日が勝負です。退職後の健康保険の加入には4つの選択肢がありますが、とりあえず「任意継続被保険者」の道を選ぶ、というのはいかがでしょう。