ビジネスマナー 人気記事ランキング(7ページ目)

しぐさなどの身のこなしは、マナー（相手に対する思いやり）そのものです。あなたの周りの人は、常にあなたの動きに注目しています。仕事中は、お客様に常に会社の代表として見られています。そのためちょっとした身のこなしも、スマートにする必要があります。

指示の受け方とホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）が完璧にできれば、ビジネスマナーの基本を押さえられます。今回は、ビジネスマナーとして重要な指示の受け方と報連相をマスターし、上司・先輩に信頼される、一流の部下になりましょう。

春、新年度になって新社会人や組織変更などで年下女子と一緒に仕事をする機会が増えてくると、“オバサン”と思われていないか気になるのではないでしょうか。見た目だけでなく、笑い声が大きかったり遠慮がないなど、いつの間にか「オバサン」行動しているかも。「キレイな先輩」「憧れの女性」と思われるよう、オバサンに思われないコツを紹介します。

仕事さえしていれば評価されると思っていませんか？ 「人は見た目から受ける印象が全体の55パーセントを占める」と言われています。身だしなみが悪い男はNG？ ビジネスで評価を下げる男性の身だしなみの特徴を教えます！

会話で相手に好感・不快感を与えるのは、話の内容だけではありません。実は話の内容以外の要因が印象に大きく影響を与えています。会議や商談、プレゼンなどで重要な相手と会話をする場合は、内容以外にも注意を払って、相手に好印象を残しましょう！

お世話になった上司や同僚、部下が異動や退職することになったら？定番のプレゼントは？ 予算は？ 送ると失礼になる品は？ など、贈り物のマナーも気になるところです。そこで、今回は異動や退職する人に、喜んでもらえる贈り物の選び方のポイントを紹介します。

ミラーリング効果とは、相手のしぐさや表情に合わせることで、親近感や心の距離を近づける心理テクニック・コミュニケーションです。好かれる人は無意識に「ミラーリング効果」を使っているのかもしれません。仕事におけるミラーリング効果の使い方や注意点を紹介します。

やる気のない部下・自信のない部下にどう接したらいいのか、悩んでいる上司の方も多いことでしょう。人のモチベーションを上げ、成長させるためには、実は指導やアドバイスよりも「質問力」が大切。リーダーが質問力を上げ、やる気にさせるノウハウとコツを解説します。

退職する人から挨拶メールが届いたら、どう返信したら良いのか悩む人も多いでしょう。返信する際には、マナーを意識し、感謝の気持ちや心遣いが伝わるメールを送りたいですよね。退職の挨拶メールが届いても困らない、返信のポイントと相手別の例文を解説します。

「清潔感がない」と思われてしまう男性の特徴や共通点とは？ 男性の身だしなみで「清潔感」はとても重要です。いくら清潔にしていても、清潔感がないと人に不快感を与えてしまいます。今日は男性の清潔感のないと感じる点と、改善点を解説します。