大学生の就職活動 新着記事一覧(24ページ目)

「目標設定→実行→評価→言語化」このスキームでインターンシップに取り組めば、自らの基礎力を成長させ、獲得した知識・スキルは十分就職活動にも学業にも活用できる。

将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。

将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。

将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。

アサーション、すなわち「爽やかな自己表現」とは、自らを正しく理解し、相手に正しく自らを認知してもらう自己表現。傾聴スキルとアサーションは、自らが最大限になりうる自分になるための、必須のスキルだ。

面接はスピーチではない。自己PRを面接官の心に伝えるためには、まず面接官と信頼関係を構築しなければならない。傾聴は会話の「繋ぎ目」に心を配って信頼を勝ち取る、面接必須のコミュニケーションスキルだ。

年功序列は時代に合わない、これからは成果主義だと言われて久しい。しかし、思ったほど成果主義が日本の企業文化にマッチしていないのも確か。年功序列が持つメリットを加味した制度を持つ会社を選ぶべきだ。

年功序列は時代に合わない、これからは成果主義だと言われて久しい。しかし、思ったほど成果主義が日本の企業文化にマッチしていないのも確か。年功序列が持つメリットを加味した制度を持つ会社を選ぶべきだ。

確かに「年収」と「学歴」には相関があるかもしれない。でも入社するまでの話だ。学歴は入社後はほとんど関係無い。就職活動におけるアドバンテージを払拭する気概で、授業と就職活動自体に打ち込めばきっと勝てる。

確かに学歴と就職には相関があり。就職先と年収はリンクする。でも入社後は実力の世界。在学中に「基礎力」を獲得し、スムースに書類選考を突破し、面接で「基礎力」さえPRすれば、学歴と年収はリンクなんかしない。