派遣で働く 新着記事一覧

派遣先で、苦手だなぁと思う嫌な仕事を断るだけではなく、前向きに取り組むことで、スキルアップが期待できてお給料だってもらえてしまう。今回はストーリー仕立てで苦手な仕事に取り組むメリットを紹介します。苦手を克服して自信にも繋げましょう。

派遣の場合、面接は禁止されていますが、派遣先が決まったらいきなり就業するのではなく事前に派遣先会社を訪問する「顔合わせ（いわゆる面接・面談）」があります。顔合わせの内容や流れ、よく聞かれる質問例と失敗しないための3つのコツをお話します。

派遣更新を続けるコツはあるのでしょうか。派遣社員には様々なメリットがある一方で、3ヶ月などの短期間で契約更新、または打ち切りがされるかどうかの不安が付きまとうというデメリットもあります。長期契約の最初の１か月の契約更新についてお話しします。

派遣会社の営業担当が合わない、そんな時はどうしたらいいのでしょう。派遣社員にとって大切な人、その一人が営業担当者。もしも相性が合わなかったり、なかなか対応してくれなかったりという不満がある時、担当者変更のお願いはできるのでしょうか。

社会人ならば絶対に身につけておきたい「敬語」。自信がある方も、もう少し勉強したいという方にもおすすめの敬語の練習法をご紹介します。1日5分、電車の待ち時間などの隙間時間で簡単にできる練習なので、ぜひお試しください。

派遣先の社内メールの書き方を、ビジネスメールの基本マナーとともに解説。派遣社員という立場から社員の人に対する敬語の使い方に悩む方は必見です。派遣先でのメールでの敬語の使い方を文例付きで取り上げますので、これからメールを書く人にもおすすめ。

入社して半年経てばもらえる有給休暇。実は、もらえる日数やもらう時期、その使い方については、会社によって様々です。労働者の有給がもらえる条件や権利って？「基準日付与」など聞いたことはあるけど、何が違うの？デメリットはあるの？といった疑問を解説します。

（注釈：2018年9月29日に特定派遣は廃止になりました）現在労働者派遣は許可制に一本化されていますが、以前は大きく分けて「一般派遣」と呼ばれる「登録型派遣」と「特定派遣」と呼ばれる「常用型派遣」がありました。どのような違いがあるのでしょうか。

労働者派遣のためのさまざまなことを規定している労働者派遣法。その大改正が平成27年9月に行われます。この改正で、これまで労働者派遣の常識だったことが大きく変化しました。派遣労働者の固定化など、改正に伴う論点は色々ありますが、今回は、改正によってどのような点が変わったのか整理しましょう。

今秋、派遣法の改正によって、新たな規制やルールができます。その中で異色なのが「雇用みなし」制度。違法状態で派遣スタッフを活用している場合は、派遣先企業に雇用されているとみなす制度です。日本には類似制度がなかったため、具体的にイメージしにくいのではないでしょうか。今回は「雇用みなし」制度について概説します。