社会保険の基礎知識(2ページ目)

子育て支援の仕組みをフル活用しよう子育て支援の仕組みが各種用意されています少子高齢化の社会経済情勢の中、企業の人事労務管理実務では社会保険の知識を適切に実践していくことが求められます。ワーク・ライフバランス（仕事と生活の調和）が叫ばれていますが、積極的に取り組むことで労働環境の整備をしていきたいもの...続きを読む

健康保険とは健康保険は、病気やケガで休業中の収入低下を補填する給付金もあります健康保険は、全国健康保険協会または健康保険組合が運営している制度です。民間会社の役員、従業員にとって一番身近に感じる制度でしょう。いわゆる保険証といっているものは、健康保険被保険者証です。労災保険が、業務上・通勤途中の災害...続きを読む

様々な種類がある社会保険給付内容が充実している労働保険の概要を押さえましょう毎月の給与明細書を見てみると、実に様々なものが天引きされています。所得税や住民税などの税金の他に、各種社会保険料が控除されていますね。手取り額を確認するだけで、後は特にチェックをしない方も多いことでしょう。社会保険は、実際に...続きを読む

社会保険は、企業のセーフティネットの中心です従業員を雇用すると様々な事故（病気・ケガ、出産、老齢、障害、失業など）に対応していくため、社会保険に関する知識と実践方法を正しく把握しておく必要があります。従業員だけでなく、企業の役員など経営者にも適用されるものもありその適用範囲、適用方法、給付内容などの...続きを読む

社会保険の年間定例手続き労働保険と社会保険では、手続き方法が大きく異なります従業員が入社してから退職するまでの間は、社会保険に加入している期間になります。社会保険事務は入社時に加入手続きをしてしまえば、後は保険料を給与天引きするだけだからさほど難しくない、と思われている方も多いのではないでしょうか。...続きを読む

労働条件で決まる労働保険・社会保険の加入・非加入社会保険、種類別の加入手続き従業員を採用する時には、労働条件を明示しなければなりません。これは労働基準法によって企業に義務づけがされています。明示がないと従業員は安心して勤務することができません。労働条件は、個々の従業員ごとに異なります。まず採用された...続きを読む

社会保険の種類ごとの基本的手続き方法とは様々な退職理由によって手続き方法が変わります従業員の退職時には、各種社会保険の資格喪失手続きが必要です。この手続、実は画一的な事務手続きができません。例えば雇用保険の手続きでは退職に至った理由によって、失業給付を受けられる日数が変わります。健康保険では、転職が...続きを読む

保険料は、原則年1回見直し！社会保険料が改定される仕組みをしっかり押さえましょう企業の役員、従業員が加入している社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、入社時の報酬、給与によって保険料が決定されます。その他介護保険もありますが、健康保険の枠組みの中で保険料を徴収することになっています。保険料は入社時に...続きを読む

＜目次＞加入条件・加入義務範囲は社会保険ごとに異なる「労災保険」の加入条件「雇用保険」の加入条件「健康保険」・「厚生年金保険」の加入条件加入条件・加入義務範囲は社会保険ごとに異なる社会保険の加入・非加入は労働条件で決まります社会保険は以下の4つに区分けされます。労災保険雇用保険健康保険厚生年金この他...続きを読む

社会保険未加入問題に対する対策建設業の下請け業者にとって、社会保険未加入問題は死活問題に！建設業者は、一社単独で工事を請負って完成させるというより、数社で工事を請け負って完成する「下請け重層関係」という特殊な業界。元請業者、下請け業者、孫請け業者など、数社間で請負契約が交わされる業界です。この業界全...続きを読む