就職活動の準備(6ページ目)

就職先は安易に決めてはいけない。安易に決めれば決めるほど、入社して壁にぶつかった時にすぐに辞めるだけだから。だからどんなに辛くても苦しくても、自分が納得できる会社探しを続けなくてはいけない。

人事は「自律した学生」を欲する。「自律」と「自立」を混同してはいけない。「自律」とは他者のニーズを把握し、調整し、自分自身をコントロールできる学生。つまり「自らを律すること」ができる人材だ。

意見が言えない学生を雇う意味は無い。でも意見が言えればいいというわけではない。その意見には様々な準備や配慮、調整、実現性が無ければダメだ。そのためにも普段からコメントが言えるようにしておこう！

仕事を遂行する際、最も大切な力は「周囲に積極的に働きかける力」だ。例えば新商品発売にしても、企画、仕入、製造、流通、販売、宣伝などたくさんの人の協力を得る力が必要。その力を持つ人だけが実行力を持つ。

実績が無くても面接官に伝えることができる力「ストレス耐性」。少々の失敗にへこたれない学生は人事にとって魅力的だ。その力は学生時代の「失敗を恐れず失敗して克服する」経験で積み上げられる力だ。

就職部のカリキュラム以外によって得られる、就職に役立つスキル（資格）・知識を修得する。知識は絞り込む力を身につけよ。スキル・資格はあくまでも手段。取得自体が目的にならないようにしなくてはいけない。

きっと入社したとたん「自分に素直に生きる」思いは打ち砕かれる。果たして素直に生きることは不可能なのか？「フォロー・ユア・ハート」は、到達を信じ努力を続けた者だけが到達できる働くスタイルなのだ。

内定が出ない、やりたい仕事がみつからないなど、今「霧の中」にいる人へ。霧を晴らす「偶然」を手に入れよう。その方法はシンプルだ。とにかくやってみること。仕事はやってみなくちゃわからないのだから。

新卒で入社する会社で、人生の全ては決まらない。もちろん人生に多大なる影響を与える決断であり、安易には決められない。でもまだ働いてもいないのに、人生を決める決断なんて、まだ早いことを理解して欲しい。

お金やラクさを求めていては決して得られない力がある。それは「働く自信」だ。それは正社員並みの責任を要求されて、苦しんでしごかれて初めて身につく力。この力さえあれば、自らの可能性がどんどん広がるはずだ。