コンサルタントの転職ノウハウ

ノウハウが必要なコンサルタントへの転職。転職を成功させるために、ぜひとも押さえておきたい事情とノウハウについて解説しました。

コンサルティング業界の採用は中途採用が主力。未経験者でもチャンスがあります。コンサルタント転職に際して重要となる、タイミングやマッチングの重要性について解説します。

新卒採用シーズンも始まりました。みなさん悩むエントリーシート、何をかけば通るのでしょうか？

コンサルティング業界は応募者（転職者）の志望動機を重視しています。それは、応募のハードルを上げることと、適性のない人や勘違いしている未経験者を事前に除外したいためです。コンサルタントの転職でポイントとなる志望動機の書き方を解説します。

コンサルティング業界を目指す新卒、第二新卒では自己PRが重要です。一般的には良いとされる自己PRも、コンサルタント業界では通用しない場合が多々あります。ここでは例文を用いて、採用される自己PRの書き方のポイントを解説します。

転職希望者の志望動機には、独り善がりな内容のために、相手の会社からＮＧを出されるものがしばしば見られます。なぜ志望動機がズレてしまうのでしょうか？

ケースディスカッションで「これはダメだ・・」と思った事例について、お話しようと思います。題して、ケースディスカッションでやってはいけない３つのこと・・・つぎのような人は要注意です。

株式会社コーポレイト ディレクション川崎貴聖氏インタビュー。時には面と向かって社長に「ストップ」をかけなくてはならないのがコンサルタントの仕事。会計士資格をもち監査法人から、戦略コンサルタントに転職された経歴をもつ川崎さんのコンサルタント力についてお話を伺いました。

転職のタイミングというのは、転職をしたことのない方にとっては、あまりピンとこない話かもしれませんが、タイミングによって転職の成否、あなたの将来もまったく変わってきてしまうのです。

「エレベーターテスト」とは何かご存じでしょうか。実はこれが、面接突破のための必須スキルを訓練することに役立ちます。エレベーターテストは、エレベーターに居合わせている30秒の間にいかに自分のアイデアを簡潔に伝えることができるかというチャレンジです。