転職のノウハウ関連情報(2ページ目)

福利厚生って何？福利厚生制度は、「社員が仕事することによって得られる賃金やボーナス以外に、必要に応じてその社員と家族が外部から与えられる援助・サービスの仕組み」とされています。この福利厚生には、国や地方公共団体が法律に基づいて行うものと、それぞれの会社が独自制度を設けて実施するものがあります。前者は...続きを読む

「手に職」の時代を反映してか、中高生の間でもヘアメイク（美容師）、カメラマン、デザイナー、調理師、イラストレーターなど技能、技術がモノをいう職業への人気が高まっているようです。少し前の調査で、小学生の間では「大工さん」が憧れの職業第１位にランクされたというニュースもありました。陶芸、漆塗り、木工、織...続きを読む

退職するなら少なくとも月末の１日前に退職日を設定するとき、キリがいいからということで月末にする人は少なくないようですが、健康保険と厚生年金保険の保険料のことを考えると、これはあまり得策ではありません。健康保険や厚生年金保険の保険料は後払い方式となっているため、毎月の給料から天引きされている保険料は前...続きを読む

再就職に備えて会社に「推薦状」を書いてもらおう欧米の映画などでは、求職者が、前の雇用主からもらった推薦状を持って面接に臨むシーンを見かけることがあります。とくにアメリカでは、前の雇用主からの推薦状はいわば学校における内申書か成績表のようなもので、この推薦状がないと、前の勤め先での勤務状況があまりよく...続きを読む

賃金決定でもっとも重視されるのは経験年数中途採用者の賃金を決定する要素には年齢、、勤続年数、学歴、能力、前職の給与、保有資格などがあります。学歴は仕事をこなす基礎能力、前職の給与は能力を反映したもの、また保有資格は仕事に直接生かせるスキルとしてとらえれば、年齢と能力の２つに大別されるといっていいでし...続きを読む

●2015年最新の転職とボーナスに関する記事はコチラ！ボーナスをもらって辞めるなら、いつ退職をいいだす？そろそろ年末のボーナスシーズン。心待ちにしていることと思いますが、この半年の間に転職したばかりという人の場合はあまり期待しない方がいいかもしれません。というのも、ボーナスの算定期間の途中で入社する...続きを読む

日本人材派遣協会の会員企業が中心になって、加盟派遣会社で働く登録型派遣労働者などを対象とする「人材派遣健康保険組合」が５月１日付けで設立されました。参加企業は立ち上げの時点で111社（132事業所）、被保険者となった派遣労働者は約11万人となっています。登録型人材派遣では、派遣契約期間が３カ月～半年...続きを読む

国は、かつて欧米諸国から「日本人は働き蜂」呼ばわりされたことを背景に、法定労働時間の短縮、休日の増加に向けた制度改革を図ってきました。しかし、週休２日制は相当の割合で浸透し、週40時間制も導入されはしたものの、残業労働の削減、年次有給休暇取得の推進といった点では、意図したとおりに改善されず、年休消化...続きを読む

年休取得の不利益扱いＱ有給休暇をとった分が欠勤扱いで有休ゼロにこのほど向こう１年間の年休日数が示されたのですが、なんと０日。過去半年の間、ケガで数日欠勤しましたが、それ以外には年休を取得した日以外に休みはありません。もし、年休取得日が欠勤扱いとなっていたとして、そのような扱いも仕方ないことなのでしょ...続きを読む

正社員とは違う？契約社員の雇用条件について解説契約社員の待遇、休暇、賃金などの疑問を解説■契約社員の契約解除について契約社員が退職するときの意思表示はいつまでにすればいい？契約期間の途中で退職するには？契約社員は条件に疑問があっても辞められない？契約期間が残っているのに契約打ち切りに■契約社員の待遇...続きを読む