歳の壁を作らない部下上司への話題の広げ方

職場などに、上司であろうが部下であろうが誰とでもすぐうちとけられて、仲良くなってしまう人っていませんか？　そして、そういう人に対して「うらやましいなぁ」と感じることはないでしょうか？

「できれば自分もそうなりたい」という思いは誰でも持つものです。では、具体的にはどんなところに気をつければ、それが実現するのでしょうか？

そんなテーマのもとで、今回はお話ししたいと思います。

相手の話題に興味を示すのは良いこと？

新聞を読む上司、あなたならどうやって声をかけますか？

「誰とでも仲良くなれる人は魅力的だ。自分も歳のはなれた上司や部下とうまく付き合いたい！」
そう考える人が陥りがちな間違いというのが２つあります。

ひとつは、自分が全く興味を持てない話題についても、興味のあるふりをしてしまうことです。

例えばこんなシーン。上司である部長がスポーツ新聞の一面を見て、小さくガッツポーズをつくっている。それを見たＡさんは部長に尋ねてみました。

よく見られる悲劇の会話

「部長、阪神タイガースお好きなんですか？」
「いやぁ、そうなんだ。根っからの虎キチでねぇ。
もしかして、Ａくんもかい？」
「えっ（本当は全然知らないけど）、そうなんですよ～。
いいですよね、阪神」

つい出来心で答えてしまったが最期。もう後戻りはできません。

「ほぅ、特に誰が好きなんだい？」
「えっと～（汗）、バースとか？」
「おぉ、２０年前の選手をもってくるとは渋いね。
僕もバースは大好きで応援していたよ。今はやはり金本かな」
「はは、なるほど（今の選手なんてわからないよ…）」

事態はいよいよ、ピンチの局面に向っていきます。

「そうだ、実は今度の横浜戦のチケットが２枚あるんだよ。
娘と行くつもりだったんだが、用事があると断られてねぇ。
よければ、お供してくれないか？」
「は、はぃ…（助けてくれ～）」

次のページでは、Ａさんはどんな失敗をしたのかを解説。