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厚生年金と厚生年金基金。名前がよく似ているので同じ制度と思っている方も少なくありません。しかし、基金分の年金の請求は厚生年金とは別もので、しかも基金独特の取り扱いをするため、注意が必要です。

今回は公的年金の男女差について考えてみます。検証をすると、公的年金は2つの側面から、女性にとってお得な制度であることがわかりました。

60歳を過ぎた女性から、老齢基礎年金の繰上げ受給の相談をよくお受けします。しかし、繰上げ受給（特に女性の繰上げ受給）についてはお勧めできないのが実情なのです。その理由を検証します。

日本の年金制度には、様々な格差が存在しますが、その中でももっと本質的な「世代間格差」です。この世代間格差が生じる日本の年金制度の仕組みやその実態について検証します。

公的年金と個人年金は共に老後の生活を支えるものですが、基本は公的年金です。しかし、公的年金を払わず個人年金に加入している人も少なくないとか。もう一度公的年金のメリットを確かめようと思います。

60歳代前半の厚生年金と失業保険は、平成10年4月から両方受け取ることができなくなりました。失業保険をもらう（求職の申し込みをする）と年金が支給停止されてしまいます。しかし、レアケースですが両方受け取れる「裏ワザ」が存在します。

厚生年金には、65歳から終身受け取れる年金と、60歳から64歳まで受け取れる年金があります。後者を「特別支給の老齢厚生年金」といいますが、期間限定のため受け取れる人と受け取れない人がいます。生年月日などの受給資格についてまとめました。

平成16年年金法改正で、「保険料水準固定方式」が導入されました。この保険料水準固定方式って一体どういう制度なのか?また、年金制度にどんな影響があるのかを検証してみます。

「1年間正社員として働いたら、年金はいくら増えるものでしょうか？」という質問を受けました。厚生年金に1年間加入した場合、払った保険料と将来の年金額との関係を試算してみました。パートで働く場合の収入金額にも注意が必要です。

老齢基礎年金の受給開始年齢を繰下げると年金支給率がアップし年金額が増えます。このメリット、世代間格差がスゴイのです。人生80年、繰下げ受給で得する人と損をする人、あなたはどちらでしょう？